Dobrý den, podal jsem výpověd s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale potřebuji odejít po uplynutí jednoho měsíce. Zaměstavatel mě odmítá pustit na dohodu a trvá na dvou měsících. Co mi hrozí v případě , že odejdu před uplynutím výpovědní doby, je možné se vyhnout sankcím.? Děkuji za odpověd
Dobrý den, chápu Váš záměr, nicméně. Pokud byste chtěl z práce odejít dříve, tak byste do práce chodit přestal a zaměstnavatel by s Vámi okamžitě zrušil pracovní poměr. Může se to zdát, že právě toho chcete dosáhnout, ale tak dosáhnete toho, že tento způsob zrušení prac. poměru se s Vámi potáhne i v budoucnu, a mohlo by Vás to ohrozit v případě, když byste se přihlásil na úřadu práce a žádal o podporu. Tuto by Vám nikdo neposkytl, jelikož při okamžitém zrušení prac. poměru ze strany zaměstnavatele na podporu v nezaměstnanosti není nárok. Podle charakteru práce Vás rovněž může dostihnout náhrada škodu vůči bývalému zaměstnavateli. Pokud byste nepřišel do práce a způsobil tak zaměstnavateli škodu, máte povinnost ji nahradit. Škoda může spočívat v tom, že nebude mít někoho, kdo Vás zastoupí atp. Dále Vám zaměstnavatel nemusí proplatit nároky na dovolenou a jiné, s koncem prac. poměru uznatelné nároky. Okamžitým zrušením totiž přicházíte o všechny tyto nároky vůči zaměstnavateli. Proto bych tuto variantu ukončení prac. poměru nedoporučovala. Vždy se dá dohodnout. Hezký den
Dobrý den. Koupil jsem pozemek, na kterém je věcné břemeno kojál - vysílač českých radiokomunikací…
Jsme 3 vlastníci nemovitosti.3 bytové jednotky.Otec nám odmítá roky přístup,s nikým nemluví.Na…
Dobrý den, chci se zeptat zda je nějaká možnost vzdání se otcovství mimosoudní cestou. Děkuji za…
Manžel s kolegou se rozhodli rekonstruovat byty.1..akce byla napsaná na manžela,s tím,že mu bude…
Dobrý den, chtěl bych se prosím zeptat, chtěl bych platit ze svého učtu splátky za svého bratra,…
Pila zakoupena v eshopu 15.11.2021 (cena 3829,- Kč). Závada vadný (spálený) el. motor. Požadoval…