Výpověd z pracovního poměru
Právní poradna online
Dobrý den, podal jsem výpověd s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale potřebuji odejít po uplynutí jednoho měsíce. Zaměstavatel mě odmítá pustit na dohodu a trvá na dvou měsících. Co mi hrozí v případě , že odejdu před uplynutím výpovědní doby, je možné se vyhnout sankcím.? Děkuji za odpověd
Dobrý den, chápu Váš záměr, nicméně. Pokud byste chtěl z práce odejít dříve, tak byste do práce chodit přestal a zaměstnavatel by s Vámi okamžitě zrušil pracovní poměr. Může se to zdát, že právě toho chcete dosáhnout, ale tak dosáhnete toho, že tento způsob zrušení prac. poměru se s Vámi potáhne i v budoucnu, a mohlo by Vás to ohrozit v případě, když byste se přihlásil na úřadu práce a žádal o podporu. Tuto by Vám nikdo neposkytl, jelikož při okamžitém zrušení prac. poměru ze strany zaměstnavatele na podporu v nezaměstnanosti není nárok. Podle charakteru práce Vás rovněž může dostihnout náhrada škodu vůči bývalému zaměstnavateli. Pokud byste nepřišel do práce a způsobil tak zaměstnavateli škodu, máte povinnost ji nahradit. Škoda může spočívat v tom, že nebude mít někoho, kdo Vás zastoupí atp. Dále Vám zaměstnavatel nemusí proplatit nároky na dovolenou a jiné, s koncem prac. poměru uznatelné nároky. Okamžitým zrušením totiž přicházíte o všechny tyto nároky vůči zaměstnavateli. Proto bych tuto variantu ukončení prac. poměru nedoporučovala. Vždy se dá dohodnout. Hezký den
Dobrý den. Můžete mi prosím poradit. Jsem přes dvacet let zaměstnaný na jednom místě, mám doma…
Dobrý den, prosím o radu. Můj právní zástupce nechodil k soudu a já jej prohrála. V rozsudku je…
Dobrý den, v minulém roce jsem fyzické osobě půjčil jistý obnos peněz. Neuzavřeli jsme žádnou…
Dobrý den. Moc bych potřebovala Vaší radu. Zadala jsem jednomu pánovi práci, kterou neodvedl a on…
Dobrý den, můj zaměstnavatel mě za měsíc září 2016 nestihl vyplatit mzdu dle ZP do 15. listopadu…
Dobry den, manzel je v kriminale. Dostal 15 let. Doma mam auto a je napsane na nej. Muzu ho prodat?…