Dobrý den, podal jsem výpověd s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale potřebuji odejít po uplynutí jednoho měsíce. Zaměstavatel mě odmítá pustit na dohodu a trvá na dvou měsících. Co mi hrozí v případě , že odejdu před uplynutím výpovědní doby, je možné se vyhnout sankcím.? Děkuji za odpověd
Dobrý den, chápu Váš záměr, nicméně. Pokud byste chtěl z práce odejít dříve, tak byste do práce chodit přestal a zaměstnavatel by s Vámi okamžitě zrušil pracovní poměr. Může se to zdát, že právě toho chcete dosáhnout, ale tak dosáhnete toho, že tento způsob zrušení prac. poměru se s Vámi potáhne i v budoucnu, a mohlo by Vás to ohrozit v případě, když byste se přihlásil na úřadu práce a žádal o podporu. Tuto by Vám nikdo neposkytl, jelikož při okamžitém zrušení prac. poměru ze strany zaměstnavatele na podporu v nezaměstnanosti není nárok. Podle charakteru práce Vás rovněž může dostihnout náhrada škodu vůči bývalému zaměstnavateli. Pokud byste nepřišel do práce a způsobil tak zaměstnavateli škodu, máte povinnost ji nahradit. Škoda může spočívat v tom, že nebude mít někoho, kdo Vás zastoupí atp. Dále Vám zaměstnavatel nemusí proplatit nároky na dovolenou a jiné, s koncem prac. poměru uznatelné nároky. Okamžitým zrušením totiž přicházíte o všechny tyto nároky vůči zaměstnavateli. Proto bych tuto variantu ukončení prac. poměru nedoporučovala. Vždy se dá dohodnout. Hezký den
Dobrý den... Jsem podezřelý ze krácení dani...byli na me napsaný 2 firmy a bohuzel jsem podepsal i…
Dobrý den, bratr po epileptických záchvatech odchází do centra s pečovatelskou službou. Má půjčku…
Dobrý den. 19.7.2021 mi byl sebran řidičák kvůli alkoholu.pak přišlo rozhodnutí které nabylo právní…
Dobrý den, můj otec vlastnil 2/3 nemovitosti a jeho sestra 1/3. Sestra chtěla z nemovitosti…
Dobrý den, přišel mi platební rozkaz, chci se zeptat jak vypočítat kolik mám v konečné sumě…
Mohu podat žádost na insolvenci i v případě že už mi běží exekuce a může se exekuce strhávat z…