Dobrý den,v práci mi hrozí výpověď z organ.důvodů (zrušení jen mého prac. místa v rámci oddělení).Plánujeme s manželem rodinu.Pokud bych byla těhotná,nemohu dostat výpověď?A kdybych to zjistila až po obdržení výpovědi,tak stále platí ochranná lhůta?A kdyby mě dali v práci na překážky,tak také?Děkuji
Dobrý den, ze zákoníku práce přímo vyplývá, že zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnankyni, když je těhotná nebo v případě, když čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou. Tento zákaz platí od počátku těhotenství. Ochranná lhůta tedy plyne od data, kdy jste prokazatelně byla již těhotná. Pokud byste dostala výpověď a o těhotenství "nevěděla", máte právo nesouhlasit s výpovědí a domáhat se vůči zaměstnavateli její neplatnosti, společně s žádostí o pokračování v prac. poměru a přidělování práce. Avšak výše uvedené se nevztahuje na výpověď, kterou by Vám zaměstnavatel dal z důvodu organizačních změn, tj. v případě, kdy by se rušil zaměstnavatel nebo jeho část. Na tyto případy se omezení pro možnosti dání výpovědi nevztahuje.
Jak mám postupovat?
Dobrý den, nástup na mateřskou v xxx2014,vedoucí fc jako staniční sestra, smlouva na dobu neurčitou…
Dobrý den, jsem zaměstnankyně výdělečné hospodářské činnosti obce, placena jsem procenty z tržby.…
Dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit, zda se považuje za platné předání změny směnnosti…
Dobrý večer,pracuji jako učitelka MŠ 20 let, nemám kvalifikaci, nyní mám dostat výpověď.Smlouvu mám…
Dobrý den, jsem OSVČ a uzavřel jsem rámcovou smlouvu s podnikatelem na provádění prací pro třetí…