výpověd a odstupné
Právní poradna online
Dobrý den. Pracuji ve firmě 5 let,je mi 53 let,měsíční výdělek je cca 9100Kč hrubého a nyní zaměstnavatel chce,abych podala výpověd dohodou,protože pro mě nemá práci. Vím,že na to nemá nárok,ale chci se zeptat,jaká by byla případná výše odstupného(při výpovědi od zaměstnavatele) a jak by se potom odvíjela podpora v nezaměstnanosti v obou případech.
Dobrý den, dle zákoníku práce a také podle délky práce u zaměstnavatele máte nárok na tříměsíční odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Na podporu v nezaměstnanosti by se dohoda projevila takto: a) výše podpory by činila 45% Vašeho průměrného výdělku po dobu 8 měsíců (vzhledem k Vašemu věku) b) pokud byste dostala "klasickou výpověď" z důvodů na straně zaměstnavatele, tak byste po dobu tří měsíců neměla nárok na podporu v nezaměstnanosti (tu by pokrylo odstupné) a po uplynutí tří měsíců byste v prvních dvou měsících měla nárok na podporu ve výši 65% průměrného výdělku, v dalších dvou měsících 50% a poté následující 4 měsíce by byla podpora 45%. Takže dohoda by se projevila vcelku citelně. Je možné v dohodě se zaměstnavatelem sjednat důvod výpovědi, který by Vám zajistil podporu v nezaměstnanosti podle výpočtu v bodě b) výše. Rovněž i do dohody jde sjednat odstupné. Doporučuji Vám jednoznačně nevýhodnou dohodu nepodepisovat. Hezký den
Dobrý den,můžou policisté do mého a přítelova bytu přijít, zazvonit a vejít dovnitř, i když si to…
Dobrý den. Potřebuji radu v této situaci: zaměstnavatel mi dluží část mzdy za měsíc leden a v…
Ráda bych se zeptala zda je možné splácet exekuci pouze do výše vlastního majetku? Jedná se o mou…
Dobrý den, obdarovala jsem rodinu poukazem s platností 1 rok na degustační menu. Platnost ještě…
Dobrý den, mám dotaz ohledně sňatku. Máme s přítelkyní dítě a chtěly bychom se vzít přítelkyně je…
Dobrý den, jsem důchodce, ale pracuji. Mám pracovní smlouvu. Zajímalo by mě, jestli mám nárok na…