výpověd a odstupné
Právní poradna online
Dobrý den. Pracuji ve firmě 5 let,je mi 53 let,měsíční výdělek je cca 9100Kč hrubého a nyní zaměstnavatel chce,abych podala výpověd dohodou,protože pro mě nemá práci. Vím,že na to nemá nárok,ale chci se zeptat,jaká by byla případná výše odstupného(při výpovědi od zaměstnavatele) a jak by se potom odvíjela podpora v nezaměstnanosti v obou případech.
Dobrý den, dle zákoníku práce a také podle délky práce u zaměstnavatele máte nárok na tříměsíční odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Na podporu v nezaměstnanosti by se dohoda projevila takto: a) výše podpory by činila 45% Vašeho průměrného výdělku po dobu 8 měsíců (vzhledem k Vašemu věku) b) pokud byste dostala "klasickou výpověď" z důvodů na straně zaměstnavatele, tak byste po dobu tří měsíců neměla nárok na podporu v nezaměstnanosti (tu by pokrylo odstupné) a po uplynutí tří měsíců byste v prvních dvou měsících měla nárok na podporu ve výši 65% průměrného výdělku, v dalších dvou měsících 50% a poté následující 4 měsíce by byla podpora 45%. Takže dohoda by se projevila vcelku citelně. Je možné v dohodě se zaměstnavatelem sjednat důvod výpovědi, který by Vám zajistil podporu v nezaměstnanosti podle výpočtu v bodě b) výše. Rovněž i do dohody jde sjednat odstupné. Doporučuji Vám jednoznačně nevýhodnou dohodu nepodepisovat. Hezký den
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mohu vyměnit zámky ve vydražené nemovitosti i když ještě…
Dobrý den. Jsem vlastníkem bytu a mám dotaz, zda osoba, která je uvedena jako věcné břemeno, může…
Dobrý den, mojí přítelkyni, která má již u mě trvalou adresu postihla exekuce díky…
Dobrý den. Kdo platí zdravotní pojištění za občana ČR vedeného na ÚP,který je vazebně stíhán v…
Dobrý den,mám dotaz, je proti právní jestji že se svj dohodlo přispívat do fondu údržby a oprav…
Dobrý den, měl jsem dopravní nehodu (srážka se zvěří) s náhradním vozidlem, které mi bylo zapůjčeno…