Výpověď
Právní poradna online
Dobrý den, V práci mi bylo naznačeno, že se mnou do budoucna již nepočítají a že by se se mnou raději dohodli, než mi dali výpověď. Tvrdili mi,že buď mi umožní ještě 2 měsíce pracovat bez nároku na pozdější odstupné, nebo ukončím prac.poměr hned dohodou k určitému datu a dostanu odstupné ve výši 2 měsíčního platu.Chtěl bych podotknout,že mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. A zaměstnavatelem mi bylo sděleno, že důvodem není nadbytečnost, ani zrušení prac.místa. Prosím o info, jak postupovat?
Dobrý den Martine, pracovní poměr může být rozvázán a skončen jen ze zákonných důvodů. Zaměstnavatel by Vám tedy mohl dát výpověď, případně okamžitě zrušit pracovní poměr jen z důvodů, které jsou taxativně vymezeny v zákoníku práce. Jestliže by Vám zaměstnavatel dal výpověď z organizačních důvodů, např. pro tzv. nadbytečnost, náleželo by Vám odstupné. Jeho výše je odvislá od délky trvání pracovního poměru k zaměstnavateli. Další možností je rozvázání pracovního poměru dohodou, přičemž se jedná o dvoustranné právní jednání a jeho podmínkou je tedy oboustranná shoda stran ohledně obsahu dohody. V případě rozvázání pracovního poměru dohodou si odstupné a jeho výši sjednají strany mezi sebou. Pokud by však skutečným důvodem ukončení pracovního poměru dohodou byla například již zmiňovaná nadbytečnost zaměstnance, náleželo by Vám i v daném případě odstupné alespoň ve výši stanovené zákoníkem práce. Jestliže s obsahem dohody o rozvázání pracovního poměru nesouhlasíte, doporučuji Vám dohodu nepodepisovat a trvat na dalším zaměstnávání. Ohledně dalších podrobností Vám doporučuji kontaktovat advokáta, který je schopen posoudit oprávněnost jednání Vašeho zaměstnavatele a následně podniknout relevantní kroky k ochraně Vašich práv jako zaměstnance.
Dobrý den, pracovala jsem jako prodavačka v nejm. podniku. byla jsem propuštěna v druhém měsíci ve…
Dobrý den , vloni jsem nastoupila k jednomu dopravci. Uzavřeli se mnou smlouvu na dobu určitou se…
Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Rodičovská dovolená mi končí xx.8.2015. Chtěla bych se…
Dobrý den. Rád bych věděl,zda-li mi zaměstnavatel bez mého souhlasu může proplatit starou…
Dobrý den, mám na Vás více otázek týkajících se změny podmínek na mém pracovišti. 1) pokud mám…
Dobrý den, rád bych se zeptal, jaké jsou mé možnosti v následující situaci: mám pracovní poměr…