Dobrý den chci se optat ,zaměstnavatel mě čtyři roky neposlal na preventivní prohlídku i když ve smlouvě se zavazuje každý rok po 4letech mi na preventivní prohlídce napsali že nemohu vykonávat práci jelikož mám už 4 roky astma nyní zaměstnavatel chce abych ukončila pracovní poměr mohu bránit
Dobrý den, má prosím nárok zaměstnavatel, udělit práci, kterou nemám uvedenou v pracovní smlouvě, ani v náplni práci?
Zámestnavetel mi mění směny na poslední chvíli a požaduje třeba i tři týdny po sobě odpolední. Závodní lékař mi písemné potvrdil, že musím střídat pravidelně ranní a odpolední a týden. Má v tomto případě zaměstnavatel právo i nadále požadovat třeba i jen krátkodobé několik týdnů odpolední po sobě?
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel právo předčasně ukončit pracovní poměr ve výpovědní lhůtě, která má oficiálně doběhnout koncem tohoto měsíce? Zaměstnavatel na tom trvá, ale já s tím nesouhlasím. Navíc nevím, jak by to bylo v případě placení sociálního a zdravotního pojištění?
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat. Mám měsíční mzdu a pevnou pracovní dobu od 6 - 14:30 hodin. Jeden den jsem si vzala propustku k lékaři, ale zaměstnavatel mi proplatil jenom náhradu do 13:30 z důvodu, že sklad v tento den takto ukončil provoz. Může toto udělat, nebo mám nárok na náhradu až do 14:30?
Dobrý den,bývalí zaměstnavatel mi zadržuje mé osobní věci ,jsou tam rozsudky,elektronika a další důležité papíry od soudů,včetně výučního listu ,svářečského průkazu atd. Musel jsem odejít ze zaměstnání z důvodu bolesti zubů a důvodu ,že babička měla zdravotní problémy. Později jsem se chtěl pro věci
Dobrý den, má zaměstnavatel právo za stejnou práci ve stejné pracovní pozici vyplácet různou základní mzdu? Pracovníci, kteří nově nastoupili , mají vyšší mzdu než stávající zaměstnanci. Děkuji za odpověď.
Zaměstnavatel mi nechce uznat 60% doplatek mzdy,když pro mě nemá práci vztažené k mojí uzavřenou prac.smlouvou.Nevím jak mu to vysvětlit,že na to mám ze zákona právo. Jedná se o menší firmu s cca.15 zaměstnanci.
Dobrý den,manželka je na rodičovské dovolené a zaměstnavatel ji chce vzít služební telefon i s paušálem. Všichni ve firmě v její pozici mohou telefon používat i pro soukromé účely a tento paušál je jim hrazen zaměstnavatelem.Zajima mě zda to není diskriminační když je na manželka na rodičáku? Děkuji
Jsem pracovníkem hotelu, mám PS na jednosměnný pracovní režim (40 hodin), nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Začátek prac doby mi zaměstnavatel určuje buď od 6 nebo od 14 hodin vč. sobot a nedělí. Střídáme se s kolegy. Nejedná se o dvousměnný provoz s nižší délkou prac. doby?
