Dobrý den, jsem zaměstnaná jako vrátná na 40 hod./týdně v pracovním režimu- nepřetržitý dle harmonogramu směn.V roce 2018 mi zůstala nevyčerpaná dovolená v délce 10.5 dne, od 29.10.2018 jsem v PN a v lednu 2019 mě zaměstnavatel dovolenou zkrátil na 7 dnů.A na rok 2019 mám nárok na 16 dní. děkuji
Dobrý den chtěl bych se zeptat.Dal jsem výpověď z pracovního poměru.Ve výpovědní lhůtě jsem pracoval a plnil si povinnosti jako vždy ale zaměstnavatel mi zaplatil pouze základní mzdu bez prémii.Tak že místo 20 000 čistého pouze 15 000 čistého.Ma na to právo?. Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den. Už jsem četl na vašich stránkách podobný případ. Jedná se o jedinečnou možnost pracovat jinde. Firma už na mě čeká, jen mě nechce pustit dosavadní zaměstnavatel na dohodu a nutí mě do výpovědní lhůty. Já to chápu ale pokud potřebuji přestoupit ihned? Paragraf 53? Jaká je moje ochrana?
Dobrý den. Momentálně jsem na rodičovské dovolené.Po dobu mateřské žíji s manželem ve Vídni ,dítě je nahlášeno také v AT. Můj zaměstnavatel je stále v ČR. Rakouska pojišťovna po mne požaduje potvrzení o zrušení pobytu. Co pro mne znamená, resp. na co všechno to muže mít pro mne vliv? Dekuji
Čerpala jsem RD do tří let věku dítěte, do 28.1.2019. Do zaměstnání jsem nastoupila 29.1.2019. Poslední dávku RP jsem čerpala v pros. 2018 a nárok zanikl k 31.12.2018. Zaměstnavatel mi navrhl 1.1.2019 - 28.1.2019 neplacené volno a doplatit si zdravotní pojištění. Je to správné, pro mě nejvýhodnější?
Dobrý den, může nám zaměstnavatel,nařídit v práci jak budem prakovat? Že musíme k obrubníku nacouvat a nesmíme popředu. Předem děkuji za odpověd..
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Na našem pracovišti (exekutorský úřad) nám chtějí odebrat otisky prstů kvůli nové evidenci pracovní docházky. Je možné tedy aby mě zaměstnavatel nutil abych mu poskytla otisk prstů kvůli docházce? Děkuji za odpověď
Může mi zamestnavatel kratit dovolenou proto, že na smlouvu uvedl datum přijeti do zamestnani 2.1. a ne 1.1.? Obral mě o 16 hodin za ten jeden den. Děkuju
Manželka byla v pracovní neschopnosti v uplynulém roce od 1.1. - 17.2. a poté od 1.10 do 31.12 2018. Dle našich propočtů tedy zameškala celkem 97 pracovních dnů. Zaměstnavatel tvrdí, že se musí započítat i státní svátky mezi zameškané směny a tak krátil manželce dovolenou. Na čí straně je pravda?
Udelal jsem skodnou udalost ktera prevysuje 250tis. Jsem pojisteni pojistkou na blbost a zamestnavatel mi mel do dnesniho data vyplatit vyplatu a rika mi ze mi vyplatu neda dokud se skodna udelost poradne nevyjasni. Co mohu prosim delat?
