Dobrý de, potřebuji poradit. Chceme s přítelem děti, ale pracuji v zaměstnání, ve kterém, asi nebudu moci během těhotenství zůstat, ale zároveň nechci kvůli tomu dát výpověď. Musím, kvůli tomu jit na rizikové těhotenství? Musela bych se řídit, jako u jiné neschopenky?
Jsem prac. duchodce na zš, mam smlouvu na neurcito, mohu dostat vypověď nebo muze byt provedena ucelova reorganizace? Dekuji.
Dobrý den můj přítel dostal vypověd z bytu bohužel podepsal ukončení před koronavirem ale s toho důvodu nemůže se se svou vnučkou vystěhovat pro to že nesehnal žádné náhradní bydlení tak nemá kam jíd pouze na ulici ani ve Strmilově nesehnal bydlení kde bydlí 40 let kde mám trvalé bydliště.
Dobrý den podal jsem výpověď ve zkušební době ale ještě jsem ji nepodepsal mám nárok na výplatu marodneho Pavel
Prosim pekne zamestnavatel me dal vypoved klasicky 2 měsíční. ..kdyz nebude pro me mit v tomto obdobi praci muze me nechat doma na nějakých procentech. .nebo jak to je dekuji
Dobrý den, manželka včera dostala výpověď "pro nadbytečnost" s výpovědní lhůtou 2 měsíce. V současné době je kvůli viru hotel kde pracuje zavřený, pobírá tedy 60% platu. Těch 60 % bude dostávat ty 2 měsíce pokud jí výpověd poběží a po těch 2 měsících odejde bez nároku na odstupné. Je to legální?
Dostal jsem vypoved z prace pro nadbytecnost zamestnavatel nema pro.mne praci v dvoumesicni vypovedni lhute. Dle zakoniku prace p. 207 az 210 mam narok na 100% prumerne mesicni mzdy co on odmita. Podotykam odbory rady nejsou. Jak mam postupovat? Dekuji Karel
Dobrý den, 26.2.2020 jsem podala výpověď dohodou, za půl hodiny se mi stal pracovní úraz ( přeřízlá šlacha na ukazováčku). Mám nárok na náhradu za ztrátu na výdělku? Kdo a jak náhradu vyplácí, zatím mi vyplácí jenom nemocenskou. Děkuji
Zaměstnavatel tlačí na výpověď dohodou s možností, že mě zaparkuje na úřad práce a měsíčně mi k podpoře přidá 7500Kč. Když nepodepíše, prý tzv čekačka a osm hodin denně v práci za minimální mzdu. Je fér? Co na to v pondělí říct, pracuji u něho 18 let
Dobry den. Poraďte prosím jak podle zákona možná potrestat majitele (ředitele) společnosti za ponižování zaměstnanců (řve a vyslovuje špinavé slova a to nezáleží na tom jaká je situace) a tlačí takovým způsobem aby zaměstnanec sám napsal výpověď na základě svoje vůle (tady nemluvím o špatném zam.)
