Jsem na RD. Za 07/17 a 08/17 mi od zaměstnavatele náleží mzda za čerpání dovolené. Do dnešního dne jsem obdržela pouze výplatní pásky. Zaměstnavatel se nachází ve finanční tísni, ale v insolvenci není. Jak mohu postupovat a na koho se obrátit? Mohu dát výpověd s tím, že budu mít nárok na odstupné?
Dobry den,mam dotaz -muže li zamestnavatel nařidit jit do praci ve svatek ? Dekuji za odpověď.
Dobrý den, může zaměstnavatel nařídit stravování v práci? Konkrétně ve školní jídelně dětského domova. U pedagogických a výchovných pracovniku to prý lze,ale přijde mi to jako zásah do osobní svobody.dekuji za odpověď.
dobry den, švagrové skončila pracovní smlouva 31 10 2017. Může dál pracovat bez prac.smlouvy.Zaměstnavatel jí tvrdí že nesmí skončit a že pokračuje její pracovní povinnost.Nechce jí dát žádné prodloužení ani jinou pracovní smlouvu.Je možné pracovat dál jen po ustní dohodě.Měla smlouvu na rok.Děkuji
Vybral jsem zaměsnavateli 50000kč z kreditní karty kterou mi svěřil.Na kterou jsem jsem bral phm atd po domluvě jsem si mohl vybrat pro svou potřebu hotovost.Prostě se stalo byl jsem opilý a vybral jsem peníze bez dovolení,zaměstnavatel na mě žalobu nepodal a chtěl podepsat papír,že jsem mu ty pení
Dobrý den, jak mohu získat před rozvodem svůj podíl ze společných finančních úspor z účtu vedeného na manželku která mi zrušila disponenční právo? Na účet mi posílal zaměstnavatel 13 let mzdu. Mohu využít žalobu :za "bezdůvodné obohacení"? Budu muset čekat až na soudní vypořádání SJM? Děkuji
Dobrý den. V případě, že již byla dána výpověď ze strany zaměstnance s odstupem několika dní zpětně, může zaměstnavatel dát zaměstnanci Okamžitou výpověď za hrubé porušení pracovní kázně jen jako pouhou reakci na aktuální stav? Jak by se v takovém případě nahlíželo na Výpověď ve Výpovědi?
Dobry den, zaměstnavatel mi nejspíše nepodepíše dohodu o provázání prac. smlouvy k 30.11., kterou jsemu predala již ke konci října. Navic mi opakovaně pozdě předává stravenky, které jsou odecteny ze mzdy, 16.11. jsem dostala stravenky teprve za září. Znamená to, ze mi zadrzoval část mzdy,
Zaměstnavatel mi vyplácí mzdu pozdě. Mzda má přijít 20. dne v měsíci, ale její část přijde například až 9. den dalšího měsíce. Jak je to prosím s 15 denní lhůtou na splacení mzdy a do jaké doby musí zaměstnavatel vyplatit zbylou část mzdy, pokud zaplatil například pouze třetinu.
Jezdila jsem ke specialistovi řadu let, a s propustkou nebyl problém. Léčba mi pomáhá. Nově od roku 2017 si ale musím brát dovolenou. Podle MUDr. Kucharského z Třebíče je to ostatním uznáváno. Účetní ale tvrdí, že dle Nařízení vlády č.590/2006 se to neproplácí, protože nemá smlouvy s pojištovnami.
