Může zaměstnavatel provést kontrolu pracoviště v bytě domácího pracovníka (bezpečnost pracoviště, uložení materiálu atd.)? Pokud ano, na základě jakého zákona?
Dobrý den, dle našeho názoru zaměstnavatel takovéto oprávnění žádný právní předpis nedává. Pokud zaměstnavatel souhlasil s tím ,že zaměstnanec bude vykonávat svoji práci z domova, může zaměstnance…
Dobrý den, chci se zeptat. Dluží mi můj zaměstnavatel. Máme mezi sebou papír,kde mi uznává dluh ale někde jsem slyšela, že musí být ověřené podpisy. (Mám pouze podpisy) Dá se listina u soudu použít? Moc děkuju
Dobrý den, paní Magdo, listina obsahující uznání dluhu nemusí obsahovat úředně ověřený podpis dlužníka a je použitelným důkazem v soudním řízení. Problém by mohl nastat jen v případě, že by dlužník…
Dobrý den, se zaměstnavatelem jsem 08/2016 uzavřel dohodu o zvýšení kvalifikace. Zaměstnavatel však neplní jeden ze smluvených bodů dohody - není mi propláceno cestovné. Rovněž doba po kterou jsem se "upsal" zaměstnavateli je 6 let (v rozporu se ZP § 234, max. 5 let). Je tato dohoda platná?
Dobrý den Lukáši, pokud se jedná o: - cestovné, pak doporučuji obrátit se na zaměstnavatele s dotazem, proč Vám není vypláceno cestovné, když tento nárok jednoznačně vyplývá z Vámi uváděné…
Podala jsem si výpověď ze zaměstnání. Byla mi dána řádná 2 měsíční výpovědní lhůta. K datu výpovědi jsem měla nárok na dovolenou 12,5 dne. Podnik mi umožnil vybrat si ppouze 4 dny dovolené. Proti mé vůli se rozhodl mi zbytek dovolené proplatit s tím, že má na to právo. Má zaměstnavatel pravdu?
Dobry den, zaměstnavatel má pravdu - obecně je to on, kdo určuje čerpání dovolené. Pokud tady nedojde na základě určení zaměstnavatele k jejímu vyčerpání, pak Vám pri skončení pracovního poměru…
Dobrý večer. Mám pracovní smlouvu na Max 25hodin týdně. To je na den 5hod.Zaměstnavatel mi z těch 5hod. strhává půl hodinu na přestávku. Má na to právo nebo ne?Děkuji za odpověď
Dobrý den, přestávka v práci se nezapočítává do pracovní doby. Pokud Vám tedy zaměstnavatel poskytuje 30 minutovou přestávku na jídlo a oddych měla byste každý den v záměstnání strávit 5,5 hodiny. 5…
Dobrý den, mohu dat výpověď ze zdr.důvodu i když jsem na neschopence? Nemoc se týká právě zaměstnání. A jak je to s podporou na PU, pokud bych mel nástup do nové prace az za 2 měsíce? Mám nárok na podporu v nezamestnanosti? Nevěřím,ze by mi zaměstnavatel dal nějakou FIN.náhradu. děkuji
Dobrý den, pokud je Váš zdravotní stav objektivně zhoršený z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu, a toto jste schopna doložit lékařskými posudky můžete po zaměstnavateli náhrady s tímto…
Dobrý den, Pracuji v sociální oblasti. Nyní je situace taková, že místo 5ti sociálních pracovnic v organizaci jsou pouze 3 a nedaří se najít nové. Práce je psychicky náročná a já uvažuji též o výpovědi s 2měsíční výpovědní dobou. Pustí mě zaměstnavatel, když by mu zůstaly pouze 2 pracovnice na vše?
Dobrý den, paní Zuzano, zaměstnanec má právo podat písemnou výpověď z pracovního poměru, jde o jednostranné ukončení pracovního poměru. Nevyžaduje se souhlas zaměstnavatele. S pozdravem Mgr. Petra…
Dobrý den, Když chci v práci náhradní volno za práci přesčas, zaměstnavatel po mě chce donést potvrzení od lékaře na tento jinak mi to volno nedá. Já přitom k žádnému doktorovi ten den nejdu, jen chci volno.Má na to právo? Já mám v hodinové bance (tzv. saldo) dostatek hodin za práci přesčas. Děkuji
Dobrý den, za práci přesčas je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám buď náhradní volno nebo příplatek. Náhradní volno Vám musí být poskytnuto v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas,…
Dobrý den. Koncem dubna jsem podala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Od 2. června jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Z práce mi volali a vyhrožovali mi zde se mi pracovní poměr prodlouží. Pokud vím prodlužuje se když výpověď dá zaměstnavatel. Jak to tedy je? Díky za odpověď
Dobrý den, máte pravdu, ochranná doba se uplatní pouze tehdy, když je výpověď dána zaměstnavatelem. Pokud dá výpověď zaměstnanec pak se ochranná doba neuplatní a pracovní poměr skončí uplynutím…
Dobry den, manzel pracoval od 1.2.16 do 30.4.17 jako ridic MKD.Behem te doby mel 3skodni udalosti,ktere zamestnavatel nepozadoval nahlasit pojistovne ani zaplatit.Nyni odmita vyplatit mzdu za posledni mesic,az jak dopadne vyrizeni skod u pojistovny,kam se muselo zpetne hlasit.Ma na to narok?Dekuji
Dobrý den, postup zaměstnavatele není správný, zaměstnavatel není oprávněn zaměstnanci zadržovat mzdu. Zaměstnavatel je mzdu povinen vyplatit a poté, pokud např. bude pojišťovna požadovat úhradu…
