Minulý rok jsem měla 2krát pracovní neschopnost.Pracuji ve zdravotnictví ,mám nepravidelné směny-dvanáctihodinové.Za celý rok jsem měla 21 směn v neschopnosti.(jeden a pul měsíce )Celkem máme 5 týdnů dovolené plus týden dodatkové.Na konci roku mi zkrátili dovolenou o půl dne.Když jsem podala dotaz,proč mi dovolenou zkrátili,bylo mi řečeno,že mi vzali půl dne dodatkové dovolené za PN.V zákoníku…
Dobrý den, 6.6.2016 jsem prošel pohovorem s termínem nástupu na 2.8.2016. Firma byla v termínové nouzi a tak jsem jim v dobré víře začal vypomáhat ve volném čase s tím, že až nastoupím tak se vše proplatí a byl jsem ujištěn, že mi návrh smlouvy přijde co nejdříve. V srpnu jsem do práce skutečně nastoupil dle ústní dohody, nicméně nebyla připravena pracovní smlouva. Takto jsem pracoval nelegálně…
Dobrý den, dle dohody o provedení práce jsem měl dodat SW, dle přesného zadání. Dle smlouvy, bylo předání projektu podepsáním předávacího protokolu. SW jsem dodal - dle přesného zadání, předávací protokol nebyl podepsán, protože klient vyžadoval uddělat ještě update SW (nebylo ve smlouvě). Aplikace již od mého dokončení dle dohodnutého zadání je v produkci (oficiálně distribuovaná). Klient se ze…
Dobrý den. Zaměstnavatel nám od nového měsíce zakázal jakékoliv používání mobilních telefonů odůvodněné zkvalitněním práce a využití pracovní doby. To samozřejmě chápu. Problém je v tom, že například já mám starou 78-letou nemocnou maminku, které se občas přihodí, že omdlí a zůstane v bezvědomí. Je těžce nemocná a tyto nemoci ji tyto způsobují. Trpí cukrovkou a může dostat hypoglykemický…
Dobrý den. Jsem zaměstnán pod nejmenovanou pracovní agenturou, která mne přidělila do jiné firmy k výkonu práce a se smlouvou na dobu určitou, která má vypršet za dlouho. Mám možnost okamžitě nastoupit do jiného a mnohem lepšího zaměstnání, ale nynější zaměstnavatel mne nechce propustit na dohodu, leda běžnou výpovědí s výpovědní lhůtou 2 měsíce. Nový zaměstnavatel ale tak dlouho čekat nehodlá.…
Dobrý den, mám dotaz zda je v pořádku, že při odchodu z práce si vybere namátkově vrátný zaměstnance, který pak musí jít s ním na vrátnici a musí před ním vyndat všechny věci z tašky, kabelky či batohu atp... ke kontrole. Vrátný se ničeho nedotýká, věci si z tašky vyndává zaměstnanec. Když tam sedí vrátný chlap a žena musí vyndat obsah kabelky (nebo je to naopak), kde má např. své hyg. potřeby,…
Dobrý den,mám dotaz ohledně práva zaměstnance pracujícího ve stížených podmínkách.Pracujeme 8hodin v chlazeném skladu mléčných výrobků,kde je nutně nařízena teplota 5-8 stupňů.V jiných skladech našeho podniku se v tomto chlazeném prostředí celý den nepracuje.Už z tohoto hlediska by Nás měl zaměstnavatel finančně zvýhodnit.Lze tedy po zaměstnavateli požadovat finanční zvýhodnění?.Který zákon…
Dobry den dne 19.8.2016 mi skoncila lhuta podmineneho trestu v trvani 18 mesicu chtel bych se zeptat po jaky dobe lze podat pisemnou zadost o vymazani RT a kam se to ma pozadat o vymazani RT mam probleblem s Nastupem do prace a chtel bych to nejak urichlit pokud to jde . Predem dekuji za odpoved.... Valentin
Dobrý den. Manželka pobírala po rodičovské dovolené podporu v nezaměstnanosti a přitom chodila do práce a brala řádnou mzdu. Jde o trestní čin neoprávněného obohacení či zneužití sociálních dávek? Pokud by došlo na vymáhání ze strany úřadů. byl bych i já nucen se podílet na splácení i když již půl roku nežijeme ve společné domácnosti a jsme v rozvodovém řízení? Děkuji za odpověď
Dobry den.Chtela bych se zeptat jak postupovat..Pracovni pomer jsem navazala se zamestnavatelem okresni nemocnici Kolin 1.10 2015 kdy po 14 dnech prace ne mou vlastni vinnou se mi stal pracovni uraz diky zamestnavateli.. S podvrtnuteho kotniku se nakonec stala mnoha cetna zlomenina ktera skoncila operativne..Bohuzel do ted nejsem prace schopna je to tedy jiz skoro rok co uraz trva mi prisel dopis…
