Dobrý den, chtěl bych se zeptat na co si mám dát pozor při podpisu výpovědi v zaměstnání. Jedná se o odcizení a prodeje majetku zaměstnavatele jiné osobě. Výpověď bude okamžitá, jen by mě zajímalo jaký paragraf a co bude napsáno ve výpovědi a jestli mám nárok na mzdu za odpracované hodiny případně jestli jí může zaměstnavatel pozdržet. A jestli mám možnost si výpověď odnést s tím, že se o tom…
Výpověď musí být písemná a musí v ní být uvedeno, z jakého zákonem stanoveného důvodu je pracovní poměr ukončován. Pokud půjde o okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele…
Dobrý den, jsme učitelka v Mateřské školce již 38 let a od srpna 2014 jsem po dohodě v práci nastoupila na částečný úvaze, který mě nabídli oni sami. Smlouvu má na dobu neurčitou. Ke konci května mám podstoupit tříletou zdravotní prohlídku ale paní doktorka mě řekla, že mě ji nepodepíše z důvodu mého zdravotního stavu, zároveň pobírám i částečný invalidní důchod. Chci se zeptat zda mě…
V době trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nesmí zaměstnavatel přistoupit k ukončení pracovního poměru. Z tohoto zákazu existují určité výjimky, které se však na Váš…
Dobrý den, mám dotaz. Pracuji jako prodavačka v xxx od 5.6.2012. V loni můj majitel prodával provozovnu a nabídl mi, že si mě nový majitel nechá. Přemýšlela jsem a nakonec jsem přistoupila, že zůstanu. Dostala jsem novou smlouvu s tím, že mám ve smlouvě dodatek, že si mě přebírá za stejných podmínek co jsem měla doposud. Momentálně jsem na neschopence a dozvěděla jsem se, že nový majitel opět…
Převodem činnosti zaměstnavatele, tedy provozování provozovny tabáku, dochází také k převodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Tedy pokud by nový provozovatel nechtěl,…
Dobrý den, Od 1.4.2015 mám pracovní smlouvu se zkušební dobou 3 měsíce. Od 4.5.2015 jsem na nemocenské, mohu já nebo zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době a dál pokračovat na nemocenské? Děkuji za odpověď.
Ano, je to možné, zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v průběhu prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
Dobrý den. Nevím zda můžu tento dotaz směřovat k vám ale zkusím to o jiné možnosti nevím. Pracuji v automobilovém průmyslu na 3směnný provoz a teď nám zaměstnavatel nařídil od června nepřetržitý provoz 12hod. už nám dal i rozpis směn do konce roku. Můj dotaz je, zda na to má právo a neporušuje zakoník práce když v pracovní smlouvě mám napsáno "Pravidelná pracovní doba je 37,5hod. za týden.…
Zaměstnavatel je oprávněn rozvrhnout pracovní dobu tak, jak popisujete níže. Bude jednat o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. V takovém případě zákoník práce stanoví vyrovnávací období 26 týdnů po…
Přeji hezký den, je mi 57 let a zaměstnavatel mi dává najevo, že bych měla skončit - dát výpověď. Vzhledem k tomu, že jsem se již pod nátlakem psychicky zhroutila jsem na neschopence. Mám základní plat+prémie, dostáváme však předběžnou výplatnici, kde je započítáno kolik jaké práce uděláme. Na výplatní pásce je toto zobrazeno jako prémie. Na předběžné pásce s vyčíslením práce mi bylo sraženo cca…
Smysl bránit se jistě má, zaměstnavatel není oprávněn Vás šikanovat. Zaměstnavatel není oprávněn zaměstnanci krátit mzdu, pokud se nejedná o variabilní složku mzdy,…
Dobrý den, zaměstnavatel zavedl docházku založenou na otisku prstu. Moje otázka je, zda musím dát souhlas k tomu, aby mi mohl otisk sejmout, když daná společnost není schopna doložit certifikát o tom, že systém funguje tak, jak oni tvrdí a to, že sejmutý otisk není uchováván v žádné databázi a pracuje pouze se šablonou. Může mi zaměstnavatel z důvodu neposkytnutí, pro mě citlivého, údaje, dát…
Otisk prstu je biometrický údaj a biometrické údaje jsou zákonem o ochraně osobních údajů označeny za citlivé údaje, které je možné zpracovávat pouze s výslovným souhlasem subjektu údajů.…
Manželka pracuje jako učitelka.Pracovní smlouva je na dobu určitou od xx.2013 jako záskok po dobu MD a RD, nejdéledo druhého dne po návratu té paní do pracovního procesu.Předpokláddaný návrat xx2016.Manželka studovala VŠ ped., ve druhém ročníku přerušila kvůli snažení o potomka. Ředitel dal manželce výpověď pro nekvalifikovanost k xx.2015.Nyní je manželka v prac.nesch. rizikové těhotenství (věk…
Zaměstnanci, který je dočasně práce neschopný lze po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti dát výpověď pouze výjimečně. Mezi tyto výjimky nepatří důvod uvedený v §52 písmeno f…
Pracoval jsem u firmy xxx Zlín. Podal jsem výpověd v zkušební době. Z důvodu zaměstnavatel mi strhl xx 00 Kč za škodu, kterou jem měl spáchat v prosinci 2014. Smlouva byla od xx .2015. Po ukončení mi dal xx 000 Kč.hrubého. Smlouva zněla na xx 000 Kč ve funkci stavbyvedoucí. Pracoval jsem mimo sídlo firmy pondělí-pátek zaměstnavatel vyplacel cestovní náhrady 80 Kč. Zákon je na 163 kč za 24…
Soudní poplatek činí 1000 Kč pokud je výše dlužné částky nižší než 20 000 Kč, pokud je vymáhaná částka vyšší než 20 000 Kč, pak soudní poplatek činí 5% z této částky. Před tím, než se obrátíte…
Dobrý den, pracuji ve firmě už 4 měsíc nebil jsem ještě proškolen o bezpečnosti jsou tam i zaměstnanci kteří nejsou i několik let.ani zdravotní prohlídka nic ani pracovní oblečení a nic plynové bomby se od ještěrky se valí po dílně u strojů.oficiálně mám říkat že tam žádný nejsou a že ji měním až dojde na ještěrce přitom je vidíte hned jak se vejde do dílny u topení pod strojem.Balíme tam zubní…
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance je možné pouze tehdy, pokud zaměstnanec nemůže na základě lékařského posudku vykonávat sjednanou práci a zaměstnavatel mu neumožnil …
