Dobrý den, dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Mám dvouměsíční výpovědní dobu a následně právo na tříměsíční odstupné. Teď se ale objevují náznaky, že by výpověď mohla být ze strany zaměstnavatele stažena. Pokud by se tak stalo a já chtěla přesto odejít, budu mít stále právo na odstupné?
Dobrý den, mám možná "malicherný" dotaz ohledně opouštění pracoviště. Musím mít, jako zaměstnanec který odchází z kanceláře na pracovní pochůzky (banka, pošta, pracovní nákupy ...), povolení svého zaměstnavatele? V pracovní smlouvě mám jako místo výkonu práce uvedené město, ne konkrétní adresu ...
Dobrý den, mám dotaz. Momentálně jsem na RD. Mam se vracet do práce po 3 letech. Žádala jsem zaměstnávatele o skraceny úvazek, ale bohužel mi nevyhověl. Přej maji na to provozni duvody. Uvedl, že mají 8 smí hod. směny. A tudíž mi nemůže vyhovět. Firma začíná od 6 hod já jsem žádala dělat od 8 hod.
Zaměstnavatel (státní instituce) vyžaduje čestné prohlášení o souběžných pracovních úvazcích u jiných zaměstnavatelů. Má právo žádat takové prohlášení i u těch souběžných úvazků, pro které platí výjimka z povinnosti získat souhlas zaměstnavatele (vědecká, pedagogická, publicistická...)?
Dobrý den, v práci jsem zavinil úraz. Vše šlo z pojistky zaměstnavatele. Bude to po mě vymáhat pojišťovna? Moc děkuji za odpověď. Navara Zdeněk
Že zdravotních důvodů už nadále nemohu vykonávat pracovní pozici na kterou jsem byla přijata. Dva roky jsem prosila zaměstnavatele o změnu pracovní pozice, ale nebylo mi vyhověno. Mám nárok na dvouměsíční odstupné? Nemáme závodního lékaře a zaměstnavatel tvrdí, že spadáme do první kategorie.
Dobrý den, přítel jezdí jako kurýr od pondělí do pátku. Bohužel má dlouhé směny a nestačí si takzvaně obíhat úřady. Má u zaměstnavatele nějakou možnost volna?
Mohu podat trestní oznámení na zaměstnavatele když nedoložil sociálce potřebné dokumenty spojene s mou pracovní neschopnosti a mě díky tomu nepřišla za celý měsíc ani koruna a jsem sama se 4 letou dcerou. Zaměstnavatel odmítá jakkoliv to vyřešit nekomunikuje semnou ani se sociální spravou.
Vym o několika dokumentů které jsem nepodepsal jaký paragraf mám použít proti porušení že strany zaměstnavatele děkuji pan Dostál
