Od xxx. 2015 do xxx. 2015 jsem nastoupila na řádnou dovolenou, kterou jsem měla nahlášenou a schválenou nadřízeným. Můj pracovní úvazek je 25 hodin týdně. Bylo mě zaplaceno pouze 7 dní dovolené (35 hodin) a neproplacen svátek. Je tato náhrada mzdy od zaměstnavatele v pořádku? Domnívám se, že mě mělo být proplaceno a vykázáno 1 den dovolené v 06/2015 a 7 dní v 07/2015 + 1 den svátek. Celkem…
Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny. Nejde tedy o to, kolik…
Dobrý večer , obracím se na Vás z dotazem ze zaměstnání. Pracuji na pozici obchodně technického poradce u společnosti cca 8 let. Nyní máme nového regionálního manažera a ten po 2 měsících tvrdí o svých podřízených u vedení ,že mají určitě druhý příjem. Což samozřejmě můžeme , my jako zaměstnanci doložit , že není pravda. Jedná se mi o věc ,že se nás to jako lidí , respektive zaměstnanců dotýká a…
Vedení společnosti by tyto informace mělo prověřit a pokud se neukážou jako pravdvivé, měli by vůči regionálnímu manažerovi vyvodit pracovněprávní důsledky. Vy, jako zaměstnanci můžete sami oslovit…
Mám dotaz,jsem matka 2 letého syna,nastupuji po mateřské dovolené a zaměstnavatel mi nařizuje noční směny.Má na to právo? Předem děkuji za Vaší odpověď.
Zaměstnavatel na to právo má, pokud je dítě starší než 9 měsíců nebo pokud dítě nekojíte. Zaměstnavatel je však povinen přihlížet při zařazování zaměstnaců do směn též k potřebám zaměstnanců…
Dobrý den, prosím o názor. Můj manžel dostal od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost ke dni 13.8.2015. Domnívám se, že má několik nedostatků tzn. rozporů se zákonem.? Výpověď byla dána poslení den v době pracovní neschopnosti /x.8. ukončena PN lékařem - nejedná se o nadbytečnost, protože místo /obchod/ stále funguje a je tan jiný pracovník - nebyla ve výpovědi zmínka o dvouměsíční výpovědní…
Výpověď pro nadbytečnost, kterou zaměstnavatel zrušil pracovní poměr okamžitě je neplatná (pokud nebyly dány i skutečnosti, pro které je možné zrušit pracovní poměr okažitě) neboť při…
Dobrý den, píšu za svého bratra, který je narozen v r. 1954. Do r. 1989 m.j. odpracoval v hornictví v kategorii 1AA (horník) 10 let a 3 měsíce, dále jako odlévač v kategorii 1A odpracoval 5 let a 5 měsíců. Před podáním žádosti o důchod by potřeboval vědět, zda tyto dvě kategorie se mohou sečíst a dále jak má postupovat, když odpracované roky v hornictví nemůže doložit, protože doklady byly…
Tuto otázku prosím směřujte na příslušnou Okresní správu sociálního zabezpečení.
Dobrý den, ráda by jsem se zeptala - zaměstnavatel mne doposud 4 měsíce nepřihlásil na zdravotní a sociální pojištění. Mohu z tohoto důvodu dát okamžitou výpověď? Nebo musím dodržet 2měsíční výpovědní lhůtu? Jak se mohu bránit? Děkuji
Z tohoto důvodu nemůžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Je však třeba, abyste zdravotní pojišťovně i příslušné správě sociálního zabezpečení prokázala, že jste v daném období byla zaměstnaná. Toto…
Dcera nastoupila jako agenturní zaměstnanec/work service/ dne 22.7 2015 u firmy xxxx s.r.o v Ostravě Hrabové. Smlouva je sepsána jako DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI.Vzhledem k poměrům na pracovišti, kde vůči novým agentůrním zaměstnancům probíhá šikanozní jednání, žádám o pomoc při hledání možnosti, jak v co nejkratší době ukončit tento prac.poměr. Děkuji
Byla-li sjednána zkušební doba, může Vaše dcera zrušit pracovní poměr ve zkušební době okamžitě. Pokud zkušební doba sjednána nebyla, je možné dohodu o pracovní činnosti zrušit s 15 denní…
Dobrý den, mohla bych se zeptat, byla jsem půl roku na neschopence, nyní mám dostat odstupné, ale zaměstnavatel mi průměrnou mzdu vypočítal z nemocenské. Domnívám se, že by se měla počítat z platu před nástupem na nemocenskou. Můžete mi to prosím potvrdit (vyvrátit)? Moc děkuji
Vaše domněnka je správná, zaměstnavatel nepostupoval správně, průměrný výdělek se vypočte z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhdoném období a z odpracované doby v rozhodném…
Mám nárok na placené volno v den své svatby, pokud bude v pracovní den? A svědci u obřadu ?
Máte nárok na 2 dny volna, z toho jeden den pro účast na svatebním obřadu. Náhrady mzdy nebo platu přísluší pouze za 1 den. Nárok na pracovní volno v délce jednoho dne s náhradou mzdy nebo…
Dobrý den mněl bych dotaz ohledně odstupného.Onemocnel jsem a doktorka mi napsal lékařskou zprávu že v dané fabrice kde pracuji nemohu pracovat ze zdravotní duvodu...mám smlouvu na dobu neurčitou lékařskou zprávu jsem předal zamněstnavately a ten mi řekl že mně bude muset propustit.....mám nárok na odstupné??? a pokud možno v jaké víši? děkuji za rychlou odpověd
Nárok na odstupné nemáte. Zaměstnavatel s Vámi ukončí pracovní poměr výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou z toho důvodu, že na základě posudku lékaře poskytujícího pracovnělékařské…
