Dobrý den, dne 31.8.2015 byl mezi mnou a zaměstnavatelem ukončen pracovní poměr, za hrubé porušení vůči zaměstnavateli. Vše co chtěli jsem podepsal a uhradil než jsem podepsal výpověď k 31.8.2015. I když mi řekli, že pokud to uhradím a budu spolupracovat nic podávat nebudou. Začátkem prosince si mě pozvali na výslech na policii. Spolupracoval jsem nezapíral jsem. Do konce roku mi přišla podmínka.…
Zaměstnavatel je povinen vystavit Vám zápočtový list. Pokud tak neučiní porušuje své povinnosti dané příslušnými právními předpisy. Napište zaměstnavateli dopis, ve kterém ho vyzvete k vystavení…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na zaměstnanecké benefity v době výpovědní lhůty. Zaměstnavatel nám dává poukázky na nákup. Od 1.1. do 29. 2. mi běží výpovědní lhůta (výpověď ze strany zaměstnance). V lednu jsem dostávala poukázky normálně, ale v únoru mi bylo řečeno, že na ně nemám nárok, protože jsem ve výpovědní lhůtě. Myslím si, že je to nesmysl, když jsem stále zaměstnancem. Děkuji za…
Zaměstnanecké benefity jsou nenároková záležitost a je obvyklé, že jejich přiznání ve výpovědní době upravuje interní předpis zaměstnavatele tak, že zaměstnanec nemá nárok na benefity v průběhu…
Dobrý den, pracuji jako prodavačka v kantýně s výdejem obědu. Dne 29,2,2016 je ukončen prodej v kantýně a tim pádem zrušena pozice na kterou jsem byla přijata. Byla mě nabídnuta práce na lince, ale já ji nemohu vykonávat ze zdrav.omezení t.j alergik- astmatik. A tak jsem práci nepřijala a hned mě donesli ukončení dohodou §49, nepodepsala jsem se, protože se domnívám, že mám nárok na odstupné,…
Dobrý den, Váš názor je správný, máte nárok na odstupné, neboť Váš pracovní poměr bude ukončen z důvodu Vaší nadbytečnosti. V takovém případě máte nárok na odstupné a tomto svém nároku trvejte.
Dobrý den. Každy rok se u nás v práci podepisují přesčasy, tzn. že jsem ochotný pracovat nad rámec 150 hod, které jsou ze zákona. Tohle já nepodepsal. Během roku jsem měl nemocenskou cca půl roku. Platí pro mně nutnost odpracování celých 150 hod. presčasu , nebo se tyto krátí z důvodu toho, že jsem pracoval jen poměrnou část roku? Děkuji a jsem s pozdravem..
Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Zaměstnavatel by Vám tedy práci přesčas mohl nařídit, avšak…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda jde ošetřit smlouvou vykonávání práce (administrativa, údržba domu) mezi bytovým družstvem a soukromou osobou za bezplatné úžívání garáže v majetku družstva?
Toto řešení není možné v rámci pracovně právního vztahu. Můžete však uzavřít dohodu o provedení práce a nájemní smlouvu na garáž, kde výše odměny a výše nájmu budou spolu korespondovat. Pokud byste…
Dobrý den, mému synovi ukončili po roce pracovní neschopnost a čeká z důvodu nemoci na důchod.Hlásil se zpět do práce, ale ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat danou práci a jinou pro něho nemají. Má nárok na odstupné,když před nemocenskou měl pracovní poměr na dobu neurčitou a pracoval rok a půl?
Nárok na odstupné by Váš syn měl pouze tehdy, pokud by jeho pracovní neschopnost byla způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, za které odpovídá zaměstnavatel. V jiných případech nárok na…
Má můj zaměstnavatel právo poslat mě na mimořádnou lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři pokud mě můj specialista uzná práce schopnou? Má na to právo, pokud se jedná o duševní poruchu? Nestaví tak duševní poruchy do jiné pozice než třeba srdeční vady? Děkuji.
Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci. Poskytovatel pracovnělékařských služeb je většinou…
Pracuji jako pokojská v horském hotelu, nastoupila jsem na nemocenskou, mezitím hotel, v kterém jsem pracovala, byl prodán.Neschopnost jsem ukončila, odeslala ukončení neschopnosti -co mám dělat abych něco nezanedbala, zatím čekám zda se ozvou co mám dělat. Byla jsem poslední zaměstnanec.
Vaše pracovní smlouva přešla na nového vlastníka hotelu. Pokud hotel nefunguje, musíte kontaktovat Vašeho zaměstnavatele a dohodnout s ním, kde budete pracovat, do doby obnovení provozu hotelu. …
Dobrý den, mám dotaz. V teď už bývalý práci sem byl dohodnutý ústně na peníze za den. Ale smlouvu sem měl udělanou na minimální mzdu. Jelikož sem se rozhodl tam končit, tak mi ty dva měsíce nevyplatili jak sme byli dohodnutí ústně. Ale dali mi základ ze smlovy. Tim mě obrali o dost peněz. Co proti tomu můžu udělat abych ty peníze získal zpět? Děkuji
Tímto postupem jste Vy i zaměstnavatel porušili příslušné právní předpisy. I když je v některých odvětvích tento postup častý, nelze jej doporučit. Peníze získat nemůžete, neboť závazné je to, co…
Dobrý den, xxxx jsem byla přijata do zaměstnání na pozici práce ve skladu. V pracovní smlouvě je uvedeno Zaměstnanec bude vykonávat druh práce REFERENT. V. xxxx jsem obdržela zrušení pracovního poměru ve zkušební době jako zaměstnanec T09-REFERENT, § 66 zák. práce. Je právně správné přijmout mě na pracovní pozici a pak mi dát výpověď z jiné pracovní pozice, kterou nebyl sepsán pracovní poměr?…
Pracovní poměr je možné ve zkušební době zrušit z jakéhokoliv důvodu. Zrušení však musí odpovídat pozici dle pracovní smlouvy. Zaleží také na tom, jsou-li mezi pozicemi nějaké rozdíly a jestli…
