Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má personální odd.mého zaměstnavatele právo chtít po mně zdravotní zprávu, když po 22 letech dávám 2 měsíční výpověď z prac. procesu ze zdravotních důvodů. V případě zaregistrování na ÚP bych to chápala, nebo v případě výpovědi dohodou, ale co je mému zaměstnavateli po mém zdravotním stavu při 2 měs. výpovědi.+ Děkuji za odpověď.
Požadavek zaměstnavatele je nedůvodný. Pokud byste však vůči zaměstnavateli vznášela nároky vyplývající z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pak by zaměstnavatel toto právo logicky…
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o rady týkající se ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené. Shrnuji to důležité o mně. Ve firmě jsem pracovala více než 13 let, průměrný hrubý měsíční plat jsem měla xx 600 Kč. Mám 2 děti, nyní jsem na rodičovské dovolené s mladším synem, která mi končí 12.7. 2016, kdy budou synovi 3 roky. Během této rodičovské dovolené jsem nikde nepracovala ani…
V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Výpovědní doba se počítá ode dne Vašeho nástupu do práce a činí dva měsíce. Pokud zaměstnavatel nechce abyste…
Poprosila bych o radu v situaci:Zaměstnavatel s neurolog.potížemi,mi již druhý měsíc pokaždě dává výpověd,nic neumíš,vše děláš spatně,stěžují si na tebe všichni doktoři v okolí. Jsem stom.instrumentářka již s 10 letou praxí,celý rok neměla se mnou problém a již po několikáté mě častuje,s klienty problém nemám,obhajobu neakceptuje,mluví svou.nelíbí se jí že se nausměju,pak že se směju. Používá: …
Ve Vašem případě by bylo nejvhodnější, abyste si našla jiné zaměstnání. Do doby než si zaměstnání najdete, by bylo vhodné získat důkazy o chování zaměstnavatele a následně tyto důkazy předat inspekci…
Dobrý den, pracuji ve státním podniku, kde mám již po třetí prodlouženou pracovní smlouvu na dobu určitou (za mateřskou dovolenou do konce roku 2017). Před časem však z našeho oddělení odešla kolegyně a obě mé vedoucí mi chtěli dát smlouvu po ní (na dobu neurčitou)- na její místo nabrali slečnu, která dostala smlouvu za stejnou mateřskou jako já, jen končící o 4 měsíce později(změna personalistky…
Kolik zaměstnanců zaměstná zaměstnavatel místo jednoho zaměstnace na MD je čistě v pravomoci zaměstnavatele. Máte však pravdu v tom, že obecně není možné, aby Vám zaměstnavatel prodloužil pracovní…
Dobrý den, můj zaměstnavatel, jedná se o akciovou společnost, se mnou uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou - jeden rok. Toto proběhlo 2 x. V únoru mi bude končit druhá smlouva na dobu určitou. Chci se zeptat zda-li i potřetí mi může zaměstnavatel dát pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok, nebo už mám nárok na dobu neurčitou? Můj pracovní poměr skončí posledním dnem uvedeným v pracovní…
Pracovní poměr končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Pokud máte pro výkon práce svěřen majetek zaměstnavatele musíte tento majetek zaměstnavateli vrátit a další den již do zaměstnání…
Dobrý den. Pracuji 3 roky v soc. a zdr.centru jako ošetřovatelka, je to soukromý provozovatel. Úvazek 37,5h týdně a nyní budu mít doklad na osobu zdravotně znevýhodněnou.Chtěla bych se zeptat na jakou výši čisté mzdy mám nárok,pokud budu stále pracovat na 37,5h týdně.Můj základ je 11000kč plus 3600kč prémie,které mi zaměstnavatel odmítá vyplácet, pokud si nezaložím spoření, které si budu sama…
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplácet za odvednou práci mzdu. Výše mzdy je výsledkem jednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při vzniku pracovního poměru. Zaměstnavatel nesmí…
Dobrý den,manžel se soudil s bývalým zaměstnavatelem kvůli chybějícím paletám a soudní spor prohrál a musí uhradit dlužnou částku.Byla by možnost uhradit ji z pojistky odpovědnosti nebo bychom se měli rovnou domluvit na splátkovém kalendáři,pak ale s kým? Má se v tom případě odvolat, běží mu 15 denní lhůta. Děkuji za odpověď
Dobrý den, bez bližší znalosti věci nemůžeme posoudit, zda-li jsou dány důvody pro případné odvolání, které by Vám přinesly úspěch ve věci. Pokud Váš manžel nebyl v soudním sporu zastoupen…
Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat na téma nařizování dovolené ze strany zaměstnavatele. Přítel pracuje ve firmě s dvousměnným provozem (ranní a odpolední; po-pá) a často jim ze dne na den nařídí dovolenou kvůli nedostatku práce. Když se přítel proti tomu odvolal na zákoník práce, že má zaměstnavatel povinnost dovolenou oznámit alespoň 14 dní předem, bylo mu řečeno, že to vůbec není pravda a že…
Zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci písemně určenou dobu čerpání dovolené alespoň 14 dní předem. Zaměstnavatel je dále povinen…
Dobrý den, s bývalým zaměstnavatelem mám uzavřenou konkurenční doložku podle paragr, 29a zákoníku práce. V doložece se uvádí, (zkráceně) že: - Zamětnavatel se zavazuje, že zaměstnanci poskytne za každý měsíc (6) plnění tohoto závazku peněžité vyrovnání ve výši průměrného měsíčního výdělku - Zamastnavatel může od dohody písemně odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. Vzhledem…
Dobrý den, zašlete zaměstnavateli výzvu k úhradě plnění z konkurenční doložky. Pokud jste dodržel Vaše povinnosti z konkurenční doložky, je zaměstnavatel povinen Vám uhradit dlužnou částku.…
Jsem zaměstnán u firmy již 10 let. Pracovní doba je sjednaná na neurčito a 40 hodin týdně. Od letošního roku 2016 bych měl pracovat po 35 hodinách týdně v prvním pololetí a 45 hodin fýdně v druhém. Má na to zaměstnavatel právo, pokud mi to jen sdělil a není to zapracováno v nové pracovní smlouvě? Děkuji
Zaměstnavatel je povinen vypracovat rozvrh pracovní doby. Ve vašem případě půjde o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, při kterém zaměstnavatel nerozvrhuje rovnoměrně na jednotlivé týdny …
