Dobrý den, ve firmě kde pracuji personalistka dala na společný pracovní servr kam můžou všichni zaměstnanci, seznam s jejich základními platy. A někteří si daný seznam stáhli a nebo dál přeposlali. Tím pádem všichni ví kdo kolik bere. A mě by zajímalo jaký postih s toho plyne a a platí li i postih pro ty co daný seznam stáhli a nebo četli? Děkuji
Dobrý den, zaměstnanci, kteří si daný seznam stáhli a četli se žádnému postihu nevystavují. Jiné by to bylo pokud by jej prokazatelně šířili dál. Postihu od zaměstnavatele se vystavuje primárně…
Dobrý den, jsem ve výpovědní lhůtě (dle §50 - výpověď jsem podal já). Firma měla v roce 2016 dobré hospodářské výsledky a nyní dává zaměstnancům bonus ve formě finanční částky. Jedná se o bonus za loňský rok, který má být vyplacen společně se mzdou za měsíc březen a měli by mít nárok všichni zaměstnanci. Zaměstnavatelem mi bylo oznámeno, že se to netýká zaměstnanců ve výpovědní lhůtě (pracovní…
Dobrý den,pokud tento roční bonus není upraven v kolektivní smlouvě ani v příslušné směrnici o odměňování, pak kriteria pro přiznání stanoví zaměstnavatel a může rozhodnout, že tento bonus se netýká…
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat ,jestli má zaměstnavatel povinnost oznámit zaměstnanci nainstalování kamerového systému do kanceláře. děkuji za odpověď
Dobrý den Radku, v prvé řadě je nutné zdůraznit, že provozování kamerového systému se záznamem je považováno za zpracování osobních údajů. Souhlas zaměstnance je tedy nezbytný. Takový souhlas musí…
Zaměstnavatel uvažuje o zavedení směrnice, která má za cíl zaměstnanci sáhnout kolektivně na prémie. Cituji: Pokud, kterýkoli kolega něco nesplní, nikdo nebude zjišťovat, kdo za to může, ale automaticky celému oddělení budou strženy prémie ve výši 10% Moje otázka je tedy, zda je něco takového možné? Zda je možné se proti takové směrnici nějak bránit? Je nutné ji podepsat? Děkuji za odpověď
Dobrý den,zaměstnavatel je oprávněn vnitřním předpisem stanovit způsob odměňování zaměstnanců. Proti takovému vnitřním předpisu se nemůžete bránit. Vnitřní předpis se stane platným dnem jeho vydání,…
Dobrý den, ráda bych věděla, zda může zaměstnavatel nařídit dovolenou v prosinci, když už má zaměstnanec řádnou dovolenou vyčerpanou, s tím že zaměstnavatel chce použít dovolenou z noveho roku, na kterou ještě zaměstnanci ani nevznikl nárok. Děkuji za odpověď. Š.
Dobrý den, tento postup zaměstnavatele není správný. Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit dovolenou z fondu roku 2017 v roce 2016.
Dobrý den, můj zaměstnavatel mě za měsíc září 2016 nestihl vyplatit mzdu dle ZP do 15. listopadu 2016. Učinil tak až 21.listopadu. Učinil tak pro nedostatek prostředků /pěněz potřebných pro vyplacení mezd zaměstnancům celé firmy. Potřeboval bych vědět, zda ještě v termínu do 16.ledna 2017 mohu uplatnit dle par. 56 okamžité ukončení PP pro nevyplacení mzdy zaměstnanci, a zda v případě, že bych tak…
Dobrý den, skutečnost, že zaměstnavatel Vám dlužnou mzdu nakonec vyplatil, nijak neomezuje Vaše právo ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením. Jinak řečeno vyplacením dlužné mzdy nezaniká Vaše…
Dobrý den, moje mamka pracuje jako uklizečka na vysoké škole a v poslední době to tam neměla zrovna jednoduché. Se dvěma zaměstnanci si tam nepadla do oka a dělali jí problémy. Nakonec vše vyvrcholilo tak, že mamka, nejspíš na jejich popud, dostala výpověď. Má smlouvu na dobu neurčitou a nějak neporušila své pracovní povinnosti. Tuto skutečnost obešli tak, že přijali novou paní a do výpovědi…
Dobrý den Terezo, předpokládám, že Vaše maminka dostala výpověď na základě §52 odst. c) zákoníku práce, tedy tzv. výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě by zaměstnavatel skutečně neměl…
Dobrý den, měla bych dotaz, dle jakého § zákoíku práce může být dána okamžitá výpověď zaměstnanci, kterému byl zadán pracovní úkol s termínem, který nesplnil. Zápis o termínu odevzdání práce mu byl sdělen v zápisu z porady zaměstnanců, které se dotyčný zamětnanec zúčastnil a zápis z porady byl zaměstnanci odeslán e-mailem. Děkuji za odpověď a přeji příjemný den.
Dobrý den, tento postup není možný. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je možné pouze tehdy, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předisů vztahujících se k…
Dobrý den, chci se zeptat na co mám v mém případě nárok. Pracovala jsem u firmy (s.r.o.) na jedné z jejích poboček, před pěti lety šla pobočka do franšízy. Odešla jsem z firmy a šla pracovat pro franšízu (také s.r.o.). Nyní franšíza končí - byla z firmy ukončena smlouva. Franšíza má i jiné pobočky, kde však pro mne není místo. Takže musím skončit. Původní firma mi práci nabízí. Na co mám nárok…
Dobrý den, na odstupné Vám vznikne nárok, i když příjmete nabídku původní firmy, za předpokladu, že jde o dvě různé právní entity (nejedná se o jednoho zaměstnavatele), což předpokládáme. Pokud…
Dobrý den, měla bych velkou probu. Chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel právo, abych mu dala heslo do mého firemního @. Vzhledem k tomu, že 3 zaměstnanci chodí na informační @ a je tam šílený nepořádek,bojím se, aby mě neco nevymazali. Pak nebudu mít odvolání nikde. Moc děkuji za radu
Dobrý den, ano na toto má zaměstnavatel právo neboť jde o jím zřízenou pracovní mailovou schránku, pokud by však mail mělo používat více osob, není možné, aby byl obsahoval vaše osobní…
