Dobrý den, v červenci mi končí RD, informovala jsem se u zaměstnavatele a ten mi sdělil, že má pracovní pozice zanikla, že pro mne práci nemá. Chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na odstupné a jestli je tam nějaká výpovědní doba, když mám smlouvu na dobu neurčitou. Když mi dá výpověď dohodou, tak zaniká právo na odstupné? Předem Vám děkuji za odpověď. Chromcová
Dobrý večer, k Vašemu dotazu - pokud Vám zaměstnavatel sdělil, že během Vaší rodičovské dovolené Vaše pracovní pozice zanikla, pak s Vámi bude nucen rozvázat pracovní poměr dohodou / výpovědí z…
Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. K 28.2 mi zam. ukončil prac. poměr na dobu neurčitou,který trval od 1.12.2015. Zam. se rozhodl pronajmout restauraci někomu jinému. Oznámil nám to 20.2. Dále mi odmítl proplatit zbylých 19 dní dovolené. Rozhodla jsem se nepodepsat nabízenou Dohodu o ukončení prac. poměru. Mám nárok na odstupné a zam. mi musí dát podepsat Ukončení prac. poměru ze strany…
Dobrý den,celá věc má dvě roviny. První je postup zaměstnavatele, který není správný, zaměstnavatel Vám musí dát výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele s dvouměsíční výpovědní dobou a je…
Dobrý den. Potřebuji radu v této situaci: zaměstnavatel mi dluží část mzdy za měsíc leden a v případě, že mi pošle do 15.3. mzdu za měsíc únor počítá se toto jako doplatek za leden? A pokračuje tak znovu termín splatnosti dlužné částky (za únor) bez nároku na okamžité ukončení prac.poměru do 15.4? Hodlám totiž u této firmy skončit. A jaký je finanční nárok z této situace v případě okamžitého…
Dobrý den,mzda za únor se nepočítá jako doplatek dlužné mzdy za leden, ledaže by mzda za únor byla navýšena o nedoplatek za leden. Při okamžitém zrušení pracovního poměru máte nárok na náhradu mzdy…
Se zam.jsem se dohodla na ukončení PP podle ust. § 49 ZP s tím, že mi bude vyplacena náhrada ve výši jednoho prům.platu. Následně mi byl doručen evidenční list důch.zabezpečení a potvrzení o zd. příjmem, kde jsme zjistila, že v údajích ročního úhrnu je rozdíl o tuto vyplacenou částku.Na chybu jsem upozornila a zaměstnavatel nyní požaduje vrácení částky 3 300 Kč s tím, že náhrada byla chybně …
Dobrý den,pokud Vám byla vyplacena vyšší částka, než na kterou Vám vznikl nárok, musíte rozdíl vrátit, i když se tak stalo chybou zaměstnavatele.
Dobrý den, v září 2016 jsem ukončila pracovní poměr dohodou u původního zaměstnavatele. Ten mi vyplatil odstupné v délce 12 kalendářních měsíců. Nyní jsem získala nové zaměstnání u úplně jiné organizace, která s tou původní nemá nic společného. Chci se tedy zeptat, zda budu muset původnímu zaměstnavateli vrátit poměrnou část vyplaceného odstupného, když jsem získala nové zaměstnání? Předem…
Dobrý den Lucie, ze zákoníku práce nevyplývá žádná povinnost vrátit původnímu zaměstnavateli poměrnou část odstupného podle počtu kalendářních dnů od nástupu do nového zaměstnání. Tato situace…
Dobrý den, V práci mi bylo naznačeno, že se mnou do budoucna již nepočítají a že by se se mnou raději dohodli, než mi dali výpověď. Tvrdili mi,že buď mi umožní ještě 2 měsíce pracovat bez nároku na pozdější odstupné, nebo ukončím prac.poměr hned dohodou k určitému datu a dostanu odstupné ve výši 2 měsíčního platu.Chtěl bych podotknout,že mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. A zaměstnavatelem…
Dobrý den Martine, pracovní poměr může být rozvázán a skončen jen ze zákonných důvodů. Zaměstnavatel by Vám tedy mohl dát výpověď, případně okamžitě zrušit pracovní poměr jen z důvodů, které…
Dobrý den. Pracuji jako staniční sestra v nemocnici. Funkce staniční je práce pouze na ranní směny. Do doby jmenování jsem pracovala v nepřetržitém provozu. Pracovní smlouvu mám na kliniku, kde pracuji. Nyní vedení kliniky toto oddělení pro nedostatek personálu, uzavřelo. Práce na jednu směnu na klinice není. Může mi zaměstnavatel nařídit nebo nabídnout práci v nepřetržitém provozu kdekoli v…
Dobrý den, nárok na odstupné máte pouze v případě, kdy s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo…
Dobrý den. Pracuji v bance na zkrácený úvazek, mám dvě malé děti.Zaměstnavatel mi ted oznámil, že potřebuje do týmu člověka, který bude na plný úvazek, s vyšším plněním obchodních cílů. Chce se mnou rozvázat pracovní poměr dohodou.Tu mi ještě nedodal.Ptala jsem se na odstupné,ale prý se v takovém případě zadá nesplnitelný akční plán,což by mi nedoporučoval.Z mé strany nedošlo k žádnému porušení…
Dobrý den Marcelo, v případě, kdy ukončíte pracovní poměr dohodou, na odstupné skutečně nárok nemáte, pokud tedy není v dohodě sjednané nebo se nejedná o faktické skončení pracovního…
Dobrý den, moje mamka pracuje jako uklizečka na vysoké škole a v poslední době to tam neměla zrovna jednoduché. Se dvěma zaměstnanci si tam nepadla do oka a dělali jí problémy. Nakonec vše vyvrcholilo tak, že mamka, nejspíš na jejich popud, dostala výpověď. Má smlouvu na dobu neurčitou a nějak neporušila své pracovní povinnosti. Tuto skutečnost obešli tak, že přijali novou paní a do výpovědi…
Dobrý den Terezo, předpokládám, že Vaše maminka dostala výpověď na základě §52 odst. c) zákoníku práce, tedy tzv. výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě by zaměstnavatel skutečně neměl…
Dobrý den, od začátku října roku 2016 se naše pracoviště (které je zapsáno ve smlouvě) přesunulo cca 25 km od původního místa - z Humpolce do Havlíčkova Brodu. Dnes je 7. prosince 2016 a stále nemáme nové smlouvy. Mé otázky: - Máme nárok na "cesťáky"? - Kdybychom dali s kolegy výpověď, máme nárok na odstupné? (Dispečeři a nadřízená tu jsme více jak rok a smlouvu máme do června 2017, kolegyně…
Dobrý den, místo výkonu práce je povinnou náležitostí pracovní smlouvy. Pokud máte místo výkonu práce v jiném místě, pak je třeba na Vaše dojíždění pohlížet jako na pracovní cestu, tedy máte nárok na…
