Dobrý den, chci se Vás zeptat na otázku týkající se paragrafu 56 konkrétně okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem.Zaměstnavatel mi stále dluží výplatu za měsíc červen ačkoliv výplatní termín je v prac. smlouvě uveden 10. den v měsící. Jelikož jsem nesouhlasil s vyplacením mzdy na ruku a formou brigády, jsem dne 24.7. 2015 společně s pracovní smlouvou dostal i výpověď. Mohu v tomto…
Dobrý den, prosím Vás mohl/a byjste mi poradit ohledně neschopenky? Měl jsem pracovní úraz(který mi ale nenapsali)Šel jsem k doktorovi,kde mi vystavili dne 1.6. 2015 neschopenku a 8.6. jsem měl přijít na kontrolu k doktorovi,ale nepřišel jsem a rovnou nastoupil do zaměstnání.Zaměstnavatel přitom nic nevěděl.přitom mi neschpenka pokračovala až do 30.6. .Nevím co mám teď dělat?Nebudu mít nějaké…
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné z mé strany rozvázat pracovní poměr dohodou s odstupným a zda na ni musí zaměstnavatel přistoupit. Byla jsem zaměstnána 17let jako soc.pracovnice, ale nyní jsem již třetím rokem na mateřské, která mi za měsíc končí. Dle sdělení zaměstnavatele mi bylo řečeno, že má bývalá funkce již dnes zastává jiný charakter a já na to místo nesplňuji kvalifikaci.…
Dobrý den, jsem zdrav. sestra, pracovní poměr mám na dobu neurčitou. Pracuji na jednu směnu. Může mě zaměstnavatel předat na pracoviště na směnný provoz. V rámci jedné nemocnice. Jsem vdaná. Dítě 11 let.
Dobrý den, chtěla bych se Vás prosím zeptat..nastupovala jsem do zaměstnání v roce 2009 na 37,5 hod týdně. Zaměstnavatel mi upravil po dvou letech prac. smlouvu to znamená, že jsem docházela do zaměstnání během dne 2x na trhačky od 5-9 hod - 14-18 hod..nedostala jsem žádný dodatek ke smlouvě, rok jsem takto docházela, jakmile jsem otěhotněla šla jsem na neschopenku a následnou mateřskou. Nyní se…
Dobrý den. Zaměstnavatel po mě požaduje při rozvázání prac. poměru zpětně úhradu za pracovní oděv. Jedná se o částku přibližně 5000 Kč. Odcházím z vlastní vůle po 9,5 letech a nikdy nás zaměstnavatel neinformoval,že bude požadovat proplacení pracovního oděvu. Chci se tedy zeptat,jestli na to má zaměstnavatel právo. Za odpověď předem děkuji.
Dobrý den, mám dotaz ohledně přejezdů v rámci zaměstnání. Pracuji na odloučeném pracovišti, kde každý den z domu dojíždím autem a plním část úvazku. Další část mého úvazku však již je na kmenovém pracovišti a zaměstnavatel mi tyto "přejezdy" odmítá hradit z důvodu běžné dopravy do práce (což ale z logiky věci chápu pouze při první cestě z domu). V pracovní smlouvě mám uvedeno místo výkonu práce -…
Dobrý den, pracoval jsem na smlouvu na dobu určitou a zaměstnavatel mi přede 2 dny (ve středu odpoledne) oznámil, že mi neprodlouží smlouvu platnou do 30. 9. Podle účetního bych k tomuto datu měl mít nárok ještě na 12 dnů dovolené (zítra by mi to měl p. účetní potvrdit). Ale včetně zítřka zbývá do 30. 9. (včetně) jen 8 pracovních dnů, navíc zítra ještě musím do práce. Nejraději bych si od pondělí…
Má zaměstnavatel právo (např. na základě vyhodnocení rizik) nařídit očkování zaměstnanců například při práci v lese (lesnická střední škola) a podobně? A mohu takto postupovat, to znamená žádat po zákonných zástupcích žáků, aby žáky školy nechali očkovat z toho samého důvodu? A případně jak řešit neuposlechnutí pokynu ze strany zaměstnance?
Pracuji jako řidič v domově pro seniory.Pracovní dobu mám od pondělí do pátku od 6:45 do 15:15.Zaměstnavatel nově požaduje,abych vozil večeře do jiného zařízení o víkendu.Jedná se o 1 až 4 večeře.Bydlím 5km od zaměstnání.Takže dojedu těchto 5 km do zaměstnání mezi 16 až 17 hodinou.Vyzvednu v kuchyni večeře a odvezu je 2 km do druhého zařízení.Tam je vyložím a mám "vyděláno" a mohu jet domů.Může…
