Dobrý den, dostala jsem výpověď pro nadbytečnost. Po 7mi měsících od mé výpovědi ale přijali do teamu novou posilu. Je nějaký limit kdy zaměstnavatel nemůže obsadit místo zrušené kvůli nadbytečnosti? Na internetu jsem četla, že to jsou 2 roky, ale nevím zda to platí i v mém případě. Osoba , která tam nyní pracuje vykonává práci, kterou jsem dříve dělala já. Výpověď jsem dostala jako jakousi …
Dobrý den, zaměstnavatel nemá žádnou nabídkovou povinnost vůči zaměstnancům, se kterými skončil pracovní poměr pro nadbytečnost, pokud se rozhodne obnovit zrušenou pozici. Stejně tak neexistuje…
Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na dobu určitou: po dobu trvání rodičovské dovolené". Zaměstnanec2 na RD se chce vrátit předčasně do práce (nastoupil by o rok dříve, než mu končí RD), ale neukončil by RD, jen by při trvání RD chodil do práce. Končí s jeho nástupem do práce smlouva zastupujícímu zaměstnanci1 nebo smlouva trvá do doby,…
Dobrý den, není možné, aby se zaměstnanec vrátil na svoje původní pracovní místo a přitom dále čerpal rodičovskou dovolenou. Možné je jedno nebo druhé. Zaměstnanec také může při čerpání…
Je mi 22 let a u firmy pracuji od února 2016. Firma ale začala posílat výplatu na několik částí a se spožděním. Vždy ale poslali celou výplatu maximálně do konce měsíce (výplatní den mám 15.). Výplata za květen a červen se už ale opozdila o více jak 15 dní, respektive její druhá část. 29.7. jsem podal výpověď s dvouměsíční lhůtou. A firma mi výplatu za červenec stále neposlala (ani část) a už je…
Dobrý den, okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy na červenec můžete nejdříve 16.9. Období splatnosti od kterého se počítá 15 dnů totiž není totožné s termínem výplaty mzdy, který…
Dobrý den, manželka dostala výpověď v zaměstnání z důvodu reorganizace. Nedostala žádnou nabídku využití ve firmě a do oddělení kde pracuje v den kdy končí nastupuje nová osoba. Takto specifikovaná výpoveď je jen zástěrou pro pravý důvod a to je absence z důvodu 3 x na 14 dní ošetřovačka našeho syna za tento rok za co již byla na koberečku. Žena nabídla možnost chodit do zaměstnání, jak dorazím…
Dobrý den, pokud na místo Vaší manželky nastupuje jiná osoba, která bude konat její práci, je třeba aby manželka bezodkladně písemně oznámila zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání a její…
Dobrý den, v pátek 26.8.2016 jsem obdržela výpověd z pracovního poměru ve zkušební době s tím, že dnešním dnem končím a do konce měsíce mám dovolenou. Mám jít na ÚP hned nebo stačí tedy až 1.září? Jedná se mi o to, že sem 29. a 30-tého byla na pohovorech a zatím čekám na odpovědí z firem, ať na ÚP nemají problém že se nepřišla hned toho 29tého srpna. Děkuji
Dobrý den, pokud je v písemném zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele uvedeno, že pracovní poměr končí dnem 31.8. pak na ÚP můžete jít až 1.9. Pokud je tam uvedeno jiné…
Dobrý den, na internetu jsem četla, i jsem ze zkušeností ostatních slyšela, že na stěhování má zaměstnanec právo čerpat neplacené volno (pokud se stěhuje sám od sebe), a to na jeden den (což se týká stěhování v jednom městě), avšak nikde jsem se nedočetla, DO JAKÉ DOBY musí zaměstnanec podat zaměstnavateli zprávu o změně trvalého bydliště (tedy potvrzení o občanském průkazu nebo nový občanský…
Dobrý den, stěhování je překážkou v práci na straně zaměstnance. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše dva dny, při přestěhování zaměstnance, který má…
Dobrý den, ačkoliv jsem podobných otázek našel spousta, žádná ze zmiňovaných neodpověděla na můj dotaz. Jsem ve společnosti zaměstnán od 1.9.2015 a smlouvu mám na dobu určitou do 31.8.2016. Výpověď mi běží o 1.4.2016 (a konec je stanoven na 31.5.2016). Dle propočtů mám nárok na 3 dny dovolené a v příštím týdnu mám již s novým zaměstnavatelem odjet na 4 denní služební cestu. Můj dotaz zní :…
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance. Není tedy možné, abyste zaměstnavateli oznámil, že od 11.4. čerpáte dovolenou. Na tomto se však můžete se…
Dobrý den, měla bych na Vás dotaz: Náš zaměstnanec požádal o zkrácení pracovní doby a zaměstnavatel se rozhodl mu vyhovět. Chtěl by pracovat 84 hod./měsíc . Ráda bych se zeptala na formulaci, jakou bych měla uvést do dodatku pracovní smlouvy - může tam být uvedeno 84 hod./měsíc? Nebude totiž pracovat pravidelně 4 hod./den, ale nepravidelně. Bude docházet do zaměstnání 3x do týdne tak, aby…
Dobrý den, v dodatku uvedete, že sjednáváte měsíční pracovní dobu v rozsahu 84 hodin měsíčně. Půjde o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, přičemž samotné rozvržení pracovní doby je na…
Dobrý den, dne 31. 12. 2015 jeden kolega dal výpověď a odešel od nás. Dnes 3. 5. 2016 si ještě nevyzvedl své osobní věci ze skříňky. Chci se zeptat na termíny, do kdy si je může vyzvednout, popř. co s těmi věcmi, když skříňku bude (zatím není), potřeba předat novému pracovníkovi. A ještě mám dotaz kdy musí předat klíče od vchodu do budovy, šatny apod. Děkuji za odpověď.
Zaměstnanec musí zaměstnavateli vrátit všechny věci, které jsou majetkem zaměstnavatele dnem skončení pracovního poměru. Osobní věci by si zaměstnec měl odnést k témuž dni. Pokud tak z nějakého…
Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru a právě mi běžní 2 měsíční výpovědní lhůta. Ještě mám nárok na 13 dní dovolené, které bych ráda vyčerpala na úplném konci výpovědní lhůty. V této době je i kolektivní smlouvou v organizaci stanovena celozávodní dovolená. Může mi i přesto zaměstnavatel nařídit tuto dovolenou nečerpat s tím, že mi ji se skončením prac. poměru proplatí? Děkuji za…
Dobrý den, zaměstnavatel tak může učinit, avšak musí pro to mít naléhavé provozní důvody, které Vám musí písemně sdělit.
