Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné z mé strany rozvázat pracovní poměr dohodou s odstupným a zda na ni musí zaměstnavatel přistoupit. Byla jsem zaměstnána 17let jako soc.pracovnice, ale nyní jsem již třetím rokem na mateřské, která mi za měsíc končí. Dle sdělení zaměstnavatele mi bylo řečeno, že má bývalá funkce již dnes zastává jiný charakter a já na to místo nesplňuji kvalifikaci.…
Zaměstnavatel je povinen zaměstnat Vás dle pracovní smlouvy, avšak není povinen Vás zařadit na Vaši původní práci a pracoviště. Záleží tedy co máte uvedeno v pracovní smlouvě, pokud…
Dobrý den, chtěla bych se prosím Vás zeptat jak se vypočítává riziková neschopenka v těhotenství a mateřská dovolená. Jsem lékařka a pracuji ve 24hod. provozu, u jednoho zaměstnavatele mám dvě smlouvy - hlavní a DPČ (na služby). Můj dotaz je následovný - průměrný plat je z obojího či pouze ze základní mzdy a DPČ se nezapočítává. Může mě zaměstnavatel nutit, abych odsloužila na DPČ nejméně 2,5 tis…
Zaměstnanec je účasten na nemocenském pojištění, pokud jeho příjem ze zaměstnání malého rozsahu přesahuje 2500 Kč. V případě dohody o pracovní činnosti se jedná o zaměstnání malého rozsahu…
Dobrý den, mám právo na uvolnění ze zaměstnání - jako matka doprovodit zletilého syna k soudnímu líčení - trestní čin, ale nejsem účastník soudního řízení?
Takovéto právo nemáte, doprovod zletilého syna k soudu, pokud ve věci nevystupujete jako svědek nebo jako strana sporu, není překážkou v práci. Musíte si vzít dovolenou nebo neplacené volno.
Dobrý den, dávám v zaměstnání výpověd, boužel jsem to posílala e-mailem aby mi to zaměstnavatel podepsal místo toho tam tužkou už pod podepsanou (mnou)výpověd dopsal dodatek a určil si jím podmínku. Nesmím do konce srpna onemocnět, jinak mě nepustí platí to a nebo ne? O tom dodatku jsem nevěděla když jsem to podepisovala, děkuji
Výpověď zaslaná zaměstnavateli emailem není platná, pokud tento email není podepsán uznávaným elektronickém podpisem ve smyslu zákona o elektronickém podpisu a nebyl zaslán na adresu…
Dobrý den, Chtěla bych Vas požádat o radu jaké mám možnosti v situaci,kdy jsem měla v září nastoupit do zaměstnání po 3leté rodičovské dovolené (již druhé),ale když jsem přišla za ředitelem dohodnout detaily mého nástupu,oznámil mi, že bohužel pro mě nemá místo, takže dostanu výpověď dohodou a odstupné tři měsíčních platy. Prý v loňském roce propouštěli téměř třetinu lidí, ale zároveň i někoho…
Zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí (nikoliv výpovědí dohodou) z důvodů nadbytečnosti, tedy v případě, kdy Vás po mateřské není zaměstnavatel schopen zařadit dle pracovní…
Dobrý den, na náklady zaměstnavatel jsem absolvoval kurz řidiče vysokozdvižného vozíku a získal průkaz - oprávnění na toto. Kvalifikační dohodu o úhradě částky za kurz v případě ukončení zaměstnání jsem se zaměstnavatelem neuzavřel. Pracovní poměr trvá. Pro účel přivýdělku na VPP jsem po zaměstnavateli žádal vydání průkazu řidiče VZV a tento odmítl s tím, že uhradil náklady na zvýšení…
Zaměstnavatel nevyužil svého práva uzavřít s Vámi kvalifikační dohodu, a proto jeho stávající postup není správný. Průkaz řidiče VZV je zaměstnavatel povinen Vám vydat, neboť není jeho majetkem a…
Dobdrý den 19.5 jsem měl v práci pracovní úraz,a následkem toho,jsem přišel o první dva články na pravéruce(ukazováček,prostředníček).Nehoda nebyla zaviněna mým pochybením,aspon podle mě a podle mých dvou kolegů,kteří se mnou v tu chvíli pracovaly, je to tak zapsáno i v prvotní výpovědi,nás všech. Dodnes jsem nedostal z práce žádné vyrozumění jak se věc vyšetřila.Proto bych chtěl vědět jaký mám…
Zaměstnavatel je povinen objastni příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje. Zaměstnavatel je povinen v knize…
DOBRÝ DEN,DNES MI BYLA DÁNA VÝPOVĚD Z PRAC.POMĚRU Z DUVODU PRACOVNÍHO OMEZENÍ.V ROCE 2013 JSEM UTRPĚL PRAC.URAZ.PO VYLÉČENÍ JSEM PRACOVAL NA STEJNÉM MÍSTĚ.PO ROCE MNE ZAMĚSTNAVATEL PŘEVEDL NA JINOU,LEHČÍ PRÁCI.V BŘEZNU TOHOTO ROKU MI LÉKAŘ ZAKÁZAL PUVODNÍ PRÁCI,ALE TU NÍNĚJŠÍ POVOLIL.PŘESTO JSEM OBDRŽEL VÝPOVĚD S DVOUMĚSÍČNÍM ODSTUPNÝM.MOHU SE NĚJAK BRÁNIT.DĚKUJI ZA VAŠI ODPOVĚD
Pokud jste obdržel výpověd podle § 52 písmeno e) ZP,musel jste zaměstnavateli doloži posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, že jste dlouhodobě pozbyl způsobilost k Vámi vykonávané práci.…
Dobrý den. Dne 12.8.2015 jsem nastoupila na PN. Pracuji ve firmě jako samostatná účetní a mám pokladnu. Jakým způsobem předat zaměstnavateli finanční prostředky, když se nemůžu dostavit osobně. Jsem já povinna iniciovat převzetí pokladny nebo můj nadřízeným a v jaké lhůtě? Potřebuji prosím odpověď co nejdříve.
Je-li pokladna umístěna u zaměstnavatele a klíče k ní má Váš nadřízený, může si pokladnu převzít, ideálně za přítomnosti dalších osob, které osvědčí zůstatek v pokladně. Pokud heslo nebo klíče k…
BYLA MI PODÁNA DOHODA O UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU O PŮL ŠESTÉ VEČÉR PO OSMI HODINOVÉ PRACOVNÍ DOBĚ ZE DNE NA DEN MUSELA JSEM ODEJÍT ZE ZAMĚSTNÁNÍ.ALE DOHODA BYLA NAPSANÁ TAKOVÝM SPŮSOBEM ŽE JE ZE STRANY ZAMĚSTNANCE Z OSOBNÍCH DŮVODŮ TAK ABYCH NEDOSTALA ODSTUPNÉ.SKONČILA JSEM NA DRUHÝ DEN NA PRACÁKU A MÁM OD ZAMĚSNAVATELE ROZPIS NA DALŠÍ MĚSÍC.MŮŽU JÍT K SOUDU STÍM ŽE MĚ ZAMĚSNAVATEL POŠKODIL?
Platnost dohody o ukončení pracovního poměru můžete napadnout u soudu. Zaměstnavateli oznamte písemně, že dohodu považujete za neplatnou a trváte na dalším zaměstnávání. Následně se obraťte na soud,…
