Dobrý den, ráda bych se zeptala na důsledky, pokud nebudu chodit do práce a následně mne zaměstnavatel propustí na paragraf 55. Našla jsem si jiné zaměstnání, kde chtějí nástup ihned. Stávající firma ovšem nechce přistoupit na výpověď dohodou. Jaké by tedy byly důsledky při propuštění "na hodinu" díky paragrafu? Mohl by po mě vymáhat nějaké sankce? Pracuji jako administrátor e-shopu a tuto…
Dobrý den,Jsem od roku 2005 v soukromé firmě.Od roku 2009 na pozici vedoucího pracovníka.V lonském roce jsem vážně onemocněla a mám plný důchod.Přesto jsem znovu nastoupila do zaměstnání s tím,že zaměstnavatel byl srozuměn s mým zdravotním stavem.Ted mě chce propusit bez udání důvodu.Chce po mě abych podepsala výpověd dohodou.Já chtěla výpověd okamžitou s odstupným a na to on nechce přistoupit.Co…
Dobrý den, jsem od 4.8. na neschopence, v práci jsem to již nezvládala. Mám dlouhodobě problémy se zády, které se při nástupu do zaměstnání zhoršily. Nyní podstupuji sérii RHB. Rozhodla jsem se dát zaměstnavateli výpověď ze zdr. důvodů. Výpověď jsem poslala doporučeně poštou. Zaměstnavatel ji převzal, ale uvedl, že v době trvání pracovní neschopnosti nelze ukončit prac. poměr. Je to pravda? Mám…
Dobrý den, nastoupil jsem do zaměstnání v červnu 2016 a od 11.7.2016 jsem až doposud v pracovní neschopnosti. Dostal jsem klasickou pracovní smlouvu na dobu určitou 3 měsíce se zkušební dobou 1 měsíc. Zaměstnavatel mi ukončil po 14 dnech PN pracovní poměr. Zajímalo by mne, zda mám jako student VŠ právo od ossz na nemocenské dávky a případně jak dlouho , když do školy nastupuji až 24.9.2016.…
Dobrý den. Jsem zaměstnán pod nejmenovanou pracovní agenturou, která mne přidělila do jiné firmy k výkonu práce a se smlouvou na dobu určitou, která má vypršet za dlouho. Mám možnost okamžitě nastoupit do jiného a mnohem lepšího zaměstnání, ale nynější zaměstnavatel mne nechce propustit na dohodu, leda běžnou výpovědí s výpovědní lhůtou 2 měsíce. Nový zaměstnavatel ale tak dlouho čekat nehodlá.…
Dobrý den V roce 2010 jsem na svou osobu podal insolvenční návrh, bylo mi povoleno oddlužení formou splátek. Jenomže v roce 2013 jsem stratil zaměstnání ne svojí chybou a od této doby to šlo semnou z kopce. Moje příjmy nepostačovali ani na úhradu výživného, tak nakonec soud mi oddlužení zrušil a vyhlásil na mě konkurz který skončil v roce 2016 v dubnu. Teť zjišťuji, že insolvence mi nepomohla,…
Dobrý den, V roce 2011 jsem byla přijata do zaměstnání jako pojišťovací poradce na plný úvazek. Můj zaměstnavatel věděl, že nemám maturitu, stačila mu má praxe. Vše bylo v pořádku až do té doby, než se změnil zákon. Vedení společnosti toto neřeší, praxe je důležitá. Manažerům bylo uloženo, že pracovnice, která nemá maturitu bude jeden den v týdnu vystřídána kolegyní. Tím se spustila nevole…
Dobrý den, zaměstnavatel nám nařídil, že si musíme vyčerpat dovolenou do konce roku. Byla jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti a protože vyučuji na škole, nemám kdy dovolenou reálně vyčerpat. Mám tedy nařízeno čerpat dovolenou a být v zaměstnání. Moc se mi to nezdá. Co se stane, když dojde například k pracovnímu úrazu? Děkuji.
Před pár dny jsem se se zaměstnavatelem dohodla na ukončení pracovního poměru dohodou. Z pracovního poměru jsem čerpala rodičovskou dovolenou a během jejího trvání zaniklo moje pracovní místo. Bar, ve kterém jsem pracovala přenechal můj zaměstnavatel někomu jinému. Po skončení RD bych se tedy neměla kam vrátit. Nicméně zaměstnavatel mi výpověď z organizačních důvodů nedal, ani nenavrhnul.…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda může zaměstnavatel svému zaměstnanci zakázat vykonávat určité povolání nebo podnikání v určité oblasti i po ukončení pracovního poměru. Jde o to, že bratr podepsal pracovní smlouvu, ve které zaměstnavatel zakazuje zaměstnanci vykonávat tuto činnost u jiné firmy nebo založit takovouto firmu a to i po ukončení pracovního poměru. Dále je tam také zmíněna pokuta …
