Pokud zaměstnanec řádně nahlásí nepřítomnost na pracovní směnu kompetentní osobě a posléze je zaměstnavatelem upozorněn na porušení právních předpisů dle ustanovení § 52 písm. g zákona č. 262/2006 Sb., a to, že stane-li se tak opětovně, zaměstnavatel bude toto řešit dle ustanovení § 52 odst. 1 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., má zaměstnanec proti tomuto stanovisku možnost právní obrany?
Dobrý den,pokud zaměstnanci skutečně vznikne ze zákona nárok na pracovní volno z důvodu překážky na jeho straně a oznámí takovou překážku zaměstnavateli a zaměstnavatel situaci záměrně či chybně…
Jsem matkou pětiletého syna a pracuji jako příslušnice VS ČR s pevnou pracovní dobou pondělí - pátek od 07.00 hod. do 15.00 hod. Obdržela od vedoucího funkcionáře pověření ke kontrole v neděli od 03.00 hod do 8.00 hod. Jsem samoživitelka, v rodném listě syna není otec uveden, nájemní smlouva na byt je na mě a syna a pochopitelně nejsem schopna v uvedenou dobu nějakým adekvátním způsobem zajistit…
Dobrý den, pokud máte jednosměnný výkon služby, pak postup nadřízeného je dle našeho názoru v rozporu s příslušnými ustaveními služebního zákona a je třeba tento postup služebního funkcionáře řešit v…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na tuto situaci. Chtěl jsem uzavřít dohodu o pracovní činnosti u organizace, která je ve stejném rezortu justice, ale jiná organizace. Můj zaměstnavatel mi sdělil, že tuto dohodu nemohu uzavřít, že bych mohl být propuštěn pro porušení pracovní kázně. Jedná se pracovní činnost uklízeče a drobné údržbářské práce. U nynějšího zaměstnavatele pracuji jako údržbář.…
Dobrý den, zaměstnanec nemůže bez souhlasu zaměstnavatele vykonávat stejnou práci pro jiného zaměstnavatele. Pokud je Váš zaměstnavatel toho názoru, že by se jednalo o výkon stejné práce pak je…
Dobrý den. Pracuji jako staniční sestra v nemocnici. Funkce staniční je práce pouze na ranní směny. Do doby jmenování jsem pracovala v nepřetržitém provozu. Pracovní smlouvu mám na kliniku, kde pracuji. Nyní vedení kliniky toto oddělení pro nedostatek personálu, uzavřelo. Práce na jednu směnu na klinice není. Může mi zaměstnavatel nařídit nebo nabídnout práci v nepřetržitém provozu kdekoli v…
Dobrý den, nárok na odstupné máte pouze v případě, kdy s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo…
Dobrý den, můj přítel pracuje jako vrátný, ostraha objektu pro soukromou firmu. Ta jim s platností od 1.11.2016 zvýšila hodinovou mzdu, dnes však přišli s tím, že to byl omyl a teno platební výměr měl být platný, až od 1.1.2017, bude muset přítel vracet peníze již vyplacené? Jde se nějak bránit? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, pokud zaměstnavatel vydal písemně mzdový výměr s tím, že s účinností od 1. 11. 2016 se mění mzda, a předal jej zaměstnanci a následně vyplatil v souladu s novým výměrem mzdu, pak…
Dobrý den, pracuji v nepřetžitém provozu a když mi na dny státních svátků připadnou pracovní směny a zaměstnavatel nám nařídí na tyto dny volno (např. vánoční svátky), tak beru finanční náhradu jako za svátek. Teď nám zaměstnavatel sdělil, že od nového roku 2017 je dle par. 219. ods.2 zákoníku práce na tyto dny nutné brát dovolenou, není tedy poskytována žádná náhrada za svátek, tak jako doposud…
Dobrý den, výklad Vašeho zaměstnavatele není správný, § 219 odst. 2 se vztahuje k čerpání dovolené, konrétně na případy, kdy zaměstnavatel nesmí nařídit zaměstnanci volno za práci přesčas nebo ve…
Dobrý den. Pracuji v bance na zkrácený úvazek, mám dvě malé děti.Zaměstnavatel mi ted oznámil, že potřebuje do týmu člověka, který bude na plný úvazek, s vyšším plněním obchodních cílů. Chce se mnou rozvázat pracovní poměr dohodou.Tu mi ještě nedodal.Ptala jsem se na odstupné,ale prý se v takovém případě zadá nesplnitelný akční plán,což by mi nedoporučoval.Z mé strany nedošlo k žádnému porušení…
Dobrý den Marcelo, v případě, kdy ukončíte pracovní poměr dohodou, na odstupné skutečně nárok nemáte, pokud tedy není v dohodě sjednané nebo se nejedná o faktické skončení pracovního…
Dobrý den, moje mamka pracuje jako uklizečka na vysoké škole a v poslední době to tam neměla zrovna jednoduché. Se dvěma zaměstnanci si tam nepadla do oka a dělali jí problémy. Nakonec vše vyvrcholilo tak, že mamka, nejspíš na jejich popud, dostala výpověď. Má smlouvu na dobu neurčitou a nějak neporušila své pracovní povinnosti. Tuto skutečnost obešli tak, že přijali novou paní a do výpovědi…
Dobrý den Terezo, předpokládám, že Vaše maminka dostala výpověď na základě §52 odst. c) zákoníku práce, tedy tzv. výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě by zaměstnavatel skutečně neměl…
Dobrý den, od začátku října roku 2016 se naše pracoviště (které je zapsáno ve smlouvě) přesunulo cca 25 km od původního místa - z Humpolce do Havlíčkova Brodu. Dnes je 7. prosince 2016 a stále nemáme nové smlouvy. Mé otázky: - Máme nárok na "cesťáky"? - Kdybychom dali s kolegy výpověď, máme nárok na odstupné? (Dispečeři a nadřízená tu jsme více jak rok a smlouvu máme do června 2017, kolegyně…
Dobrý den, místo výkonu práce je povinnou náležitostí pracovní smlouvy. Pokud máte místo výkonu práce v jiném místě, pak je třeba na Vaše dojíždění pohlížet jako na pracovní cestu, tedy máte nárok na…
Dobrý den, pracuji 5let na pozici mistr. Ve firmě proběhly Workshopy manažerských dovedností a na základě výsledků testů mi bylo oznámeno, že nemám předpoklady pro přímé řízení lidí. Následně mi bylo oznámeno, že na moji pozici nastoupí jiný člověk. Byly mi nabídnuty dvě jiné pozice za výrazně nižší plat (Brutto mínus 10 000,-). Za celou dobu jsem neobržel jedinou výtku k mé práci a změnu nemám…
Dobrý den,postup zaměstnavatele není v pořádku, výsledky workshopů nebo jiných pohovorů nelze považovat za nesplňování požadavků pro výkon sjednané práce, pro které je možné přistoupit k výpovědi ze…
