Dobrý den, Chtěla bych Vas požádat o radu jaké mám možnosti v situaci,kdy jsem měla v září nastoupit do zaměstnání po 3leté rodičovské dovolené (již druhé),ale když jsem přišla za ředitelem dohodnout detaily mého nástupu,oznámil mi, že bohužel pro mě nemá místo, takže dostanu výpověď dohodou a odstupné tři měsíčních platy. Prý v loňském roce propouštěli téměř třetinu lidí, ale zároveň i někoho…
Zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí (nikoliv výpovědí dohodou) z důvodů nadbytečnosti, tedy v případě, kdy Vás po mateřské není zaměstnavatel schopen zařadit dle pracovní…
DOBRÝ DEN,DNES MI BYLA DÁNA VÝPOVĚD Z PRAC.POMĚRU Z DUVODU PRACOVNÍHO OMEZENÍ.V ROCE 2013 JSEM UTRPĚL PRAC.URAZ.PO VYLÉČENÍ JSEM PRACOVAL NA STEJNÉM MÍSTĚ.PO ROCE MNE ZAMĚSTNAVATEL PŘEVEDL NA JINOU,LEHČÍ PRÁCI.V BŘEZNU TOHOTO ROKU MI LÉKAŘ ZAKÁZAL PUVODNÍ PRÁCI,ALE TU NÍNĚJŠÍ POVOLIL.PŘESTO JSEM OBDRŽEL VÝPOVĚD S DVOUMĚSÍČNÍM ODSTUPNÝM.MOHU SE NĚJAK BRÁNIT.DĚKUJI ZA VAŠI ODPOVĚD
Pokud jste obdržel výpověd podle § 52 písmeno e) ZP,musel jste zaměstnavateli doloži posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, že jste dlouhodobě pozbyl způsobilost k Vámi vykonávané práci.…
Dobrý den , chtěl bych se poradit před 2 roky jsem nastoupil na nemocenskou , ale jelikož mi v práci zaměstnavatel neplatil mzdu už 6 měsíců byl jsem i rád teď v březnu jsem byl na operaci s prstem a ještě chodím na rehabilitace ale bylo mi řečeno že operace se nepovedla a čeká mi asi ještě jedna ale na sociálce mi řekli že musím jít do práce nebo dát výpověď a jít na uřad práce, ještě před rokem…
Nevyplatil-li Vám zaměstnavatel mzdu po dobu delší než 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr ukončit okamžitým zrušením (tedy ihned bez jakékoliv výpovědní doby). Toto okamžité…
Dobrý den, potřebovala bych poradit v oblasti výpovědi xxx.2015 jsem dala v práci výpoveď dle zakona 2 měsíce,jelikož jsem dostala lepsí pracovní nabídku, ale mimo mé bydlistě. Během těchto 14 dnu jsem si našla v místě nového zaměstnání bydlení a chtěla bych odejít dohodou k xx.2015. Nynější zaměstnavatel s tím nesouhlasí, protože si jestě nenašel náhradu. Mám nějakou možnost k odchodu,aby mně…
Pokud zaměstnavatel odmítá akceptovat ukončení PP dohodou, pak bohužel nemáte jinou možnost, jak se bez nějakého potenciálního budoucího rizika z pracovního poměru vyvázat dříve.…
Dobrý den, u zaměstnavatele jsem od xx.1.2015. Pracovní smlouvu mám do xx.12.2015. Jsem stále ve zkušební době. Ale momentálně jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Chtěla bych se zeptat, zda mě může zaměstnavatel dát výpověď ? Popř. co můžu udělat? Děkuji za odpověď.
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr se zaměstnancem ve zkušební době po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Po uplynutí …
Dobrý den, mám problém v práci. Pracuji jako uklizečka ve škole a zaslechla jsem, jak mě nadřízená pomlouvá za zády. Stěžovala jsem si řiditeli školy (oficiálně, nemám k dispozici ani zápis z jednání) a on mě po 14 dnech po stížnosti poslal na psychologické vyšetření - pokud tam nepůjdu, tak dostanu výpověď. Nevím, co mám dělat, prosím poraďte mi předem. Děkuji za odpověď.
Tímto odpovídáme i na Váš dotaz zaslaný na portal www.pravniservisonline.cz. Pokud jste zaměstnána jako uklízečka a ne jako pedagogický pracovník ve smyslu zákona č. 563/2004 Sb.,…
Dobrý den,chtěla jsem podat výpověď (k 30.6. s výp. lhůtou do 31.8.), načež mi zaměstnavatel přinesl výpověď dohodou (k témuž datu) a chtěl ji ihned podepsat, přišlo mi to divné a narazila jsem v ní na tuto pasáž - zaměstnanec se zavazuje, že po skončení pracovního poměru se zdrží všeho jednání, které by mohlo poškodit dobré jméno zaměstnavatele a zavazuje se rovněž, že nebude oslovovat stávající…
Není příliš obvyklé informovat zaměstnavatele dva měsíce před zamýšleným podáním výpovědi, o Vašem úmyslu ukončit pracovní poměr. Zaměstnavatel Vám v dohodě o ukončení pracovního poměru …
Dobrý den, v pátek mi byla předána zaměstnavatelem výpověď pro § 52 c) zákoníku práce s tím, že od následujícího dne vzniká na jeho straně překážka v práci. Dnes (víkend) jsem si v klidu chtěla sbalit své věci, dodělat nějaké pracovní záležitosti před předáním (všechny věci mi stále byly ponechány), ale když jsem přišla do práce, byl vyměněn klíč v zámku. Byl mi zamezen přístup do PC i do…
Zaměstnavatel Vám musí umožnit odnést si osobní věci. Zaměstnavatel zřejmě nechce, abyste se pohybovala po pracovišti sama, avšak v pracovní den Vám v doprovodu jiného zaměstnance musí…
Dobrý den, syn je zaměstnán na dobu určitou. Na přání zaměstnavatele odpracovavá i alespoň jednu sobotu v měsíci. Jeho pracovní doba je devět hodin denně. Zjistili jsme, že tyto přesčasy nemá proplacený. Nyní dostal nabídku zaměstnání v místě bydliště, takže už by nemusel dojíždět 40 km. Chce odejít hned. Může podat výpověď tzv."dohodou"? Děkuji
Ukončení pracovního poměru dohodou závisí na dohodě zaměstnance a zaměstnavatele, není tedy možné, aby tak učinil pouze jeden z nich. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na…
Dobrý den, byla mi doručena výpověď pro nadbytečnost podle § 52 c) ZP. V době předání této výpovědi měl zaměstnavatel vyhlášeno výběrové řízení na nižší pozici, než mám vzdělání; následujícího dne vyhlásil další dvě VŘ a v současné době vyhlásil čtvrté VŘ - požadovanou kvalifikaci vč. vzdělání i praxe splňuji i přesahuji. Zaměstnavatel mi však nenabídl žádné místo, ačkoliv jsem přesvědčen, že…
Zaměstnavatel vůči zaměstnanci žádnou takovouto nabídkovou povinnost nemá (tato povinnost zde byla do 31.12.2006). Jedinou možností obrany z Vaší strany je žaloba na neplatnost …
