Dobrý den, jsem zaměstnanec v kovovýrobě a již druhým rokem také v insolvenci(platím vše, řádně a včas). V práci se mi stal úraz- vše bylo řádně sepsáno a plně uznáno, jsem již měsíc na neschopence a ještě chvíli budu. Dostanu odškodnění od pojišťovny v plné výši?? Či mě všechno seberou?? Děkuji
Dobrý den, Chci se zeptat zda jako zaměstnanec obecního úřadu, který se účastní zasedání zastupitelstva, zda mi může můj nadřízený nakázat, že čas strávený na zasedání si musím nadělat. Konkrétně má pracovní doba končí v 18:00 ale zasedání začíná od 17 hod čili musím si tu hodinu nadělávat?
Může nadřízený poslat zaměstnance domů, když má v rodině na covid pozitivního člena rodiny, přičemž hygiena na tom netrvá, resp. žádný příkaz ke karanténě nedala. Na jakém základě je zaměstnanec doma? Karanténa, neschopnost, překážky nebo jak? Jde o zdravotnictví, respiratory na pracovišti povinné.
pracoval jsem na stavbě jako zedník a za období od 14,9 do 11,12,2020 jsem nedostal výplatu ,puze nějaké zálohy . Na stvbě prcovali dělníci bez paíru a i jim se něco strhávalo a nedostali vše ,jak postupovat dále
Dobrý den.Může nadřízený, vrchní sestra nutit svého zaměstnance všeobecnou sestru, ošetřovatel, sanitář k výkonu práce na odd.COVID a tvrdit,že je "Válečný stav".Uvedený zaměstnanec žena, věk 57let, všeobecná sestra, jež se bránila, že je rizikovou skupinou.Děkuji
Zaměstnavatel nařídil pracovníkům v 1sm. 2sm. nebo 3 sm. provozu, přesčas v sobotu na den kdy nemají normálně směnu a to z důvodu že v týdnu nešel stroj, tak musejí víkendu dohánět výrobu. Zaměstnanec pracuje jako inspektor výrobků, tudíž nespadá do 262/2006 §91 odst.3 písm. a)-h) je toto nezákonné?
Dobrý den, chtěl bych se zeptat ohledně testování a očkování. Slyšel jsem že v některých firmách, vyžadují očkování, nebo test, který si ovšem dotyčný zaměstnanec musí zaplatit sám, jinak je čeká propuštění. Je možné aby něco takového po mě chtěl zaměstnavatel, abych hradil něco ze svého ?
Mám šanci vyhrát soudní spor o káru, kterou jsem na oko "prodal" kupní smlouvou.Vytvořená fiktivní kupní smlouvá je oběma podepsaná.Předal jsem mu i jeho velký a malý technický průkaz.Neexistuje žádný doklad o zaplacení káry zaměstnancem. Zaměstnanec podal trestní oznámení, že jsem mu káru ukradl
Dobrý den, mám možná "malicherný" dotaz ohledně opouštění pracoviště. Musím mít, jako zaměstnanec který odchází z kanceláře na pracovní pochůzky (banka, pošta, pracovní nákupy ...), povolení svého zaměstnavatele? V pracovní smlouvě mám jako místo výkonu práce uvedené město, ne konkrétní adresu ...
Zaměstnavatel i zaměstnanec se dohodli na změně druhu vykonávané práce oproti prac.smlouvě. Personalistka do dodatku uvedla "Podle §41 ZP Vás převádíme od 1.10.2022 na jinou pracovní pozici ....". Dle mého názoru nelze použít §41-ten slouží pro jednostr. jednání a musí mít své náležitosti.
