Dobrý den, prosím o radu jak postupovat. Zaměstnavatel prodal společnost. Nový majitel nekomunikuje, lidem nemá kdo dát zápočtové listy a výplaty. Není komu předat výpověď. Nový majitel rozprodává vybavení firmy. Můžeme se jako zaměstnanci nějak bránit. Inspektorát práce nám prý nemá jak pomoct.
Dobrý den, má auditor právo nahlížet zaměstnanci do zamčené osobní skříňky ve které je klíček,bez vědomí zaměstnance? Popřípadě může zaměstnanec být postižen za věci které v ní má a být by tam neměli?
Na konci roku jsme koupili RD, v přízemí se nachází provozovna kadeřnictví a kosmetika. Předchozí majitel neměl s nájemníky uzavřenou smlouvu a my prozatím také ne. Nájemníci nám platí za využití prostoru +energie. Jsme FO, pracujeme jako zaměstnanci ve firmě, jak je to s daní z příjmu? Děkuji
Dobrý den. Kdy a za jakých podmínek lze říci, že zaměstnavatel nevyužívá kvalifikaci kterou zaměstnanci zvýšil ? Resp. vysvětlení tohoto - "zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců vaší kvalifikaci, které jste na základě kvalifikační dohody dosáhli."
Dobrý den , chtěla bych se zeptat, jestli zaměstnavatel si může určit sám dobu , kterou proplatí zaměstnanci při návštěvě lékaře. V místě pracoviště lékaře nemáme , dojíždíme 20km k lékaři. Zaměstnavatel určil, že bude proplácet max. 4 hodiny,bez ohledu na spojích dopravy a času stráveného u lékaře.
k 31.12.2019 bude ukončení firmy. zaměstnanci dostali možnost pracovat na stejné pozici u nového zaměstnavatele i jinou právní subjektivitou. mají nárok na odstupné od původního zaměstnavatele?
Pracuji přes agenturu práce na DPČ, vykonávám stejnou práci jako zaměstnanci na HPP jen méně hodin. Zaměstnavatel přestal navyšova mzdu pro DPČ. Ve smlouvě mám toto: Odměna bude stanovena dle náročnosti vykonávané práce a dle mzdy srovnatelného zaměstnance. Kdo je myšlen srovnatelným zaměstnancem?
Dobrý den, má zaměstnavatel právo za stejnou práci ve stejné pracovní pozici vyplácet různou základní mzdu? Pracovníci, kteří nově nastoupili , mají vyšší mzdu než stávající zaměstnanci. Děkuji za odpověď.
Zaměstnavatel mi nechce uznat 60% doplatek mzdy,když pro mě nemá práci vztažené k mojí uzavřenou prac.smlouvou.Nevím jak mu to vysvětlit,že na to mám ze zákona právo. Jedná se o menší firmu s cca.15 zaměstnanci.
Dobrý den,zaměstnavatel hrozí pokutou 5000 za neuzavřenou obuv ,kterou nedostaneme.A 5000 pokuty za roušku když nemáme respirator, který jsme dostali 4 kusy za dobu pandemie. Jsme i za ochranným sklem.Jedna se o čerpací stanice.Ma na to právo. Dekuji Stupková Renata
