Právní poradna online

Právní poradnaonline
Poptávka právní
právní služby
Telefonická právní poradna

Podmíněné zastavení trestního stíhání

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na okolnosti ohledně podmíněného zastavení trestního stíhání. Můj přítel řídil auto pod vlivem alkoholu a při dechové zkoušce mu bylo naměřeno asi 2,2 promile. Při řízení nezpůsobil žádnou nehodu, nedošlo k žádné škodě ani ublížení jiné osobě. Je voják z povolání a jelikož spáchal trestný čin, hrozí mu, že ho ze zaměstnání vyhodí. Mohl by zkusit podat v tomto…

Anonym, 18. 8. 2016, 3382x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

JUDr. Jana Švábová Ph.D., Praha

Dobrý den, výše uvedené skutečnosti (nezpůsobení žádné škody, nehody ani ublížení na zdraví) jsou okolnostmi, které by státní zástupce / soud mohl brát v úvahu pro podmíněné zastavení trestního…

Obstavení účtu

Dobrý den, do mého zaměstnání byla v březnu doručena exekuce.Na konci dubna jsem dluh zaplatil. Naše účetní mi minulý týden sdělila, že zbývá poslat ještě xx Kč. Tento týden jsem tuto částku uhradil. Problém je teď v tom, že pan exekutor mi již v dubnu obstavil účet na celou dlužnou částku a čeká pouze na zmiňovaných xx Kč. Může toto udělat i v případě, že mu byl uhrazen již skoro celý dluh?…

Anonym, 14. 5. 2015, 4181x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Účet Vám byl obstaven jistě v době, kdy byla ještě aktuální celá dlužná částka. Je třeba s exekutorem komunikovat. Účet Vám byl předpokládámzablokován pouze do výše dlužné částky plus náklady exekuce…

Očkování zaměstnanců

Dobrý den, prosím o radu ohledně povinnosti očkování nad rámec stanovených zákonem v zaměstnání. Zaměstnavatel doplnil do pracovní smlouvy, že zaměstnanec je povinen se nechat naočkovat očkováním nad rámec očkování daná zákonem, tzn. pouze doporučeným očkováním dle zdravotního ústavu, pokud v rámci pracovního poměru hrozí nákaza biologickým činitelem (což hrozí neustále). V případě, že se tomu…

Anonym, 15. 4. 2015, 4200x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Nevím, kde pracujete, ale dle všeho v takovém zaměstnání, kdy zaměstnavatel v rámci hygieny práce a doporučení úřadu bezpečnosti práce spolu se zdravotním ústavem a taky jako svou ochranu před…

Neplatnost výpovědi?

Dobrý den, z minuty na minutu bez jakéhokoliv varování jsem obdržel od nadřízeného (MÚ) výpověď pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) ZP se sdělením, že příští den již nemusím chodit do zaměstnání. Dle slov údajně neodpovídám odborností. Jsem VŠ, samoživitel, po celou dobu 5 let v práci bez problémů. S výpovědí jsem písemně nesouhlasil a žádal o přidělování práce dle prac.smlouvy. Současně s…

Anonym, 13. 4. 2015, 3762x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Pokud Vám byla skutečně dána výpověď pro nadbytečnost, tedy dle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce (jelikož dále ve svém dotazu uvádíte okolnosti, které s nadbytečností nesouvisejí) a na Vaši pozici…

Návrat po mateřské dovolené

Dobrý den, nástup na mateřskou v xxx2014,vedoucí fc jako staniční sestra, smlouva na dobu neurčitou, vedení informováno o mém návratu do zaměstnání po uplynutí půlroční MD. Nový ředitel přijal na mé místo zaměstnankyni, která neví ani o tom, že je jako zástup za mne a za mateřskou dovolenou, smlouvu by měla mít do xx 2015, na dobu určitou, já bych se měla vracet xx2015.Ve smlouvě nemá uvedeno že…

Anonym, 23. 3. 2015, 3124x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Pokud máte pracovní dohodu na dobu neurčitou a na určitou pozici, na kterou máte kvalifikaci, po vypršení Vaší MD máte právo (a i povinnost) na místo nastoupit, pokud nerozvážete pracovní poměr. …

Porušení pracovní povinnosti

Dobrý den, jsem fyzioterapeut a pracuji v jedné soukromé rehabilitaci. Smlouvu mám na dobu určitou do xx.2015. Nyní se mi naskytla možnost vykonávat stejnou práci, ale v Německu (fyzioterapeut v soukromé rehabilitaci). Potřebují, abych nastoupil již xxx.2015. Zaměstnavatel zatím výpověď dohodou neakceptuje. Zároveň nesmím vykonávat žádnou činnost bez souhlasu zaměstnavatele. Ve smlouvě stojí že…

Anonym, 12. 3. 2015, 3286x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Předně musím uvést, že pojem "výpověď dohodou" neexistuje. Pracovní poměr je možno, kromě jiných způsobů, skončit dohodou nebo výpovědí. Ve vztahu k Vaší situaci je třeba říci, že ve smyslu ust. §…

Zanedbání povinné výživy

Dobrý den, mám dotaz z oblasti trestního práva. Byl jsem odsouzen okresnim soudem k trestu odnětí svobody na x měsíců do věznice s dozorem za přečin zanedbání povinné výživy, rozsudek zatím není pravomocný jelikož jsem si ponechal lhůtu na odvolání. Co by mne zajímalo je, zda existuje možnost jak zvrátit rozsudek. Je možnost, když uhradím dluh, že se rozsudek zruší? Mám nové zaměstnání ve kterém…

Anonym, 13. 2. 2015, 4126x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Ust. § 197 trestního zákoníku vymezuje tzv. zvláštní ustanovení o účinné lítosti, což znamená, že trestní odpovědnost za trestný čin zanedbání povinné výživy zaniká, jestliže (...) pachatel svou…

Nemocenské dávky

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mám nějaký nárok na nemocenskou od ČSSZ, když jsem pracovala od 24.4.2014 do 30.11.2015 na dobu určitou , od 1.12.2014 do 31.3.2015 jsem byla vedena na ÚP jako uchazeč o zaměstnání a pobírala jsem podporu v nezaměstnanosti a nyní od 1.4.2015 jsem zaměstnaná a jsem ve zkušební době. Děkuji za odpověď.

Anonym, 5. 5. 2015, 1517x zobrazení

Neschopenka

Dobrý den, prosím Vás mohl/a byjste mi poradit ohledně neschopenky? Měl jsem pracovní úraz(který mi ale nenapsali)Šel jsem k doktorovi,kde mi vystavili dne 1.6. 2015 neschopenku a 8.6. jsem měl přijít na kontrolu k doktorovi,ale nepřišel jsem a rovnou nastoupil do zaměstnání.Zaměstnavatel přitom nic nevěděl.přitom mi neschpenka pokračovala až do 30.6. .Nevím co mám teď dělat?Nebudu mít nějaké…

Anonym, 27. 7. 2015, 1823x zobrazení

Příchod do práce po rodičovské dovolené.

Dobrý den, chtěla bych se Vás prosím zeptat..nastupovala jsem do zaměstnání v roce 2009 na 37,5 hod týdně. Zaměstnavatel mi upravil po dvou letech prac. smlouvu to znamená, že jsem docházela do zaměstnání během dne 2x na trhačky od 5-9 hod - 14-18 hod..nedostala jsem žádný dodatek ke smlouvě, rok jsem takto docházela, jakmile jsem otěhotněla šla jsem na neschopenku a následnou mateřskou. Nyní se…

Anonym, 7. 8. 2015, 1627x zobrazení
PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít