Krásný den, je nutno v roce 2017 zajistit zaměstnanci na DPČ lékařskou prohlídku pokud nepracuje v noci a nemá specifické nároky na prohlídku? Děkuji Brožíková
Dobrý den, u zaměstnanců pracujících na DPČ není nutné provádět pracovnělékařské prohlídky, pokud se nejedná o rizikovou práci, práci v noci nebo o práci, kterou by měl vykonávat mladistvý…
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, zda mě může můj nynější zaměstnavatel převést k jinému zaměstnavateli i bez mého souhlasu. Pracovní smlouva, místo, náplň by prý měla zůstat stejná. A pokud by tomu tak nebylo, jaké mám možnosti se proti tomu bránit. Děkuji.
Dobrý den, podle zákoníku práce Vás zaměstnavatel skutečně může převést k jinému zaměstnavateli bez Vašeho souhlasu, avšak jen tehdy, dojde-li k uplatnění zákonného přechodu práv a povinností z…
Dobrý den, v práci děláme na 3 směnný provoz, ale naskytl se u mě zdravotní problém (epilepsie) a nemůžu dělat noční směny, pouze ranní a odpolední. Může mi zaměstnavatel sebrat pěníze za směnnost? Mockrát děkuji za Vaši odpověď
Dobrý den, zaměstnavatel by Vás měl přeřadit na jinou práci nebo upravit pracovní dobu tak, aby respektoval Váš zdravotní stav. Pokud nebudete pracovat v noci nebude Vám náležet příplatek za noční…
Může zaměstnavatel v dohodě o provedení práce uvádí že při porušení bude vymáhat pokutu ve výši 300 000,-Kč v případě porušení povinnosti mlčenlivosti a předávání či zpřístupnění jakýchkoliv dokladů třetím osobám a to v jakékoliv podobě? Děkuji za odpověď
Dobrý den, v pracovněprávních vztazích jsou smluvní pokuty (s výjimkou konkurenční doložky) zakázány - takže zaměstnavatel nesmí jednostranně / na základě dohody uplatňovat právo na smluvní pokutu z…
Dobry den. Jiz rok a 4 mesice marodim. Nasli mi astma ,nalez na plicich,vysoky tlak. Ted cekam na odpoved z klin prac.lekarstvi. Jenze mam moznost jine prace a nevim zda muzu ukoncit prac pomer ze zdrav duvodu dokud nemam vse uzavrene.cekaji jestli to nebude treba nemoc z povolani.Jana
Dobrý den, ve Vašem případě bych se obrátil s dotazem na kliniku pracovního lékařství, kdy můžete očekávat jejich posudek o uznání / neuznání nemoci z povolání - a zda by Vám alespoň již nyní mohli…
Dobrý den, zajímala by mě následující situace s ohledem na nárok odstupného. Nastoupila jsem do zaměstnání a podepsala smlouvu, která byla platná od 1.11.2015 na dobu určitou do 1.12.2016. Následně jsem dala 18.8.2016 výpověd, která měla končit dnem 31.10.2016. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na pokračování mé práce a dostala jsem smlouvu novou platnou od 1.11.2016 do 1.12.2017. Nyní…
Dobrý den, dle Vašeho dotazu Váš pracovní poměr vznikl k 1. 11. 2015 - a přes všechny peripetie bude trvat až do 31. 5. 2017 (kdy rozumím, že končí na základě dohody / výpovědi dané zaměstnavatelem…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, manžel má ve smlouvě uvedeno, že za přesčasy mu náleží 25% navíc k platu. Za 3 roky co tam pracuje, za přesčasové hodiny dostal pouze průměrnou výši platu, nic navíc. Je toto důvodem k ukončení pracovního poměru bez nutnosti dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu? Pracovní poměr má na dobu neurčitou, podal výpověď, ale zaměstnavatel trvá na dodržení výpovědní lhůty.…
Dobrý den, pokud Váš manžel odpracoval práci přesčas (a pro případ sporu je také schopen tuto práci přesčas prokázat), za kterou nedostal sjednaný příplatek ke mzdě (který by mu náležel dle zákona)…
Dobrý den, poprosil bych o radu co se týče vyplacení mzdy. Mám problémy se šéfem, který mi nezapočítává odpracované hodiny na brigádě. Místo určitých počtů hodin, mi proplatil menší počet hodin (s špatně doloženou výplatní páskou) a bez mého vědomí či souhlasu srazil další peníze. Dalším problémem je, že papír na kterém byla psaná docházka je u něj a mé osobě se značně vyhýbá. Tyhle problémy jsou…
Dobrý den, ve Vašem případě je nyní klíčové domoci se evidence pracovní doby vedené Vaším zaměstnavatelem - ačkoli je to zaměstnavatel, kdo ji má mít ze zákona u sebe (je povinen ji evidovat v…
Dobry den chtěla bych se zeptat od 14.2 2017 marodim z crohnovou chorobou a chtěla bych dat vypoved dekuji za odpoved
Dobrý den, výpověď můžete dát vždy i bez udání důvodu, a výpovědní doba činí 2 měsíce. Pokud máte na mysli okamžité zrušení pracovního poměru, tak k tomu můžete přistoupit pouze tehdy, když na…
Dobrý den, zajímala by mě následující situace s ohledem na nárok odstupného. Nastoupila jsem do zaměstnání a podepsala smlouvu, která byla platná od 1.11.2015 na dobu určitou do 1.12.2016. Následně jsem dala 18.8.2016 výpověd, která měla končit dnem 31.10.2016. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na pokračování mé práce a dostala jsem smlouvu novou platnou od 1.11.2016 do 1.12.2017. Nyní…
Dobrý den, máte nárok na odstupné ve výši dvojnásobku Vašeho průměrného výdělku, neboť Váš pracovní poměr u zaměstnavatele trval déle než jeden rok. Za dobu trvání pracovního poměru pro účely…
