Ukončení pracovního poměru zastupující zaměstnankyně
Právní poradna online
Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na dobu určitou: po dobu trvání rodičovské dovolené". Zaměstnanec2 na RD se chce vrátit předčasně do práce (nastoupil by o rok dříve, než mu končí RD), ale neukončil by RD, jen by při trvání RD chodil do práce. Končí s jeho nástupem do práce smlouva zastupujícímu zaměstnanci1 nebo smlouva trvá do doby, než bude ukončena RD, to znamená za rok? Se zaměstnavatelem se již zaměstnanec2 na předčasném návratu dohodl a zaměstnanec1 je v pracovní neschopnosti. V případě, že mu skončí pracovní poměr s nástupem zaměstnance2 zpět do práce, je pracovní neschopnost překážkou?
Dobrý den, pracuji jako prodavačka na krátký dlouhý týden. V pondělí mám mít směnu, ale protože…
Dobrý den. Pracuji jako staniční sestra v nemocnici. Funkce staniční je práce pouze na ranní směny.…
Dobrý den, byla mi doručena výpověď pro nadbytečnost podle § 52 c) ZP. V době předání této výpovědi…
Jsme malá stavební firma a pracovali jsme jako subdodavatel pro firmu z Ostravy (vyzdívky a další…
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 7.12, teď mi řekli, že mi…
Dobrý den, chtěla bych se prosím Vás zeptat jak se vypočítává riziková neschopenka v těhotenství a…