Dobrý den, náš zam-ec přinesl potvrzení od závodní lékařky, že má zdravotní způsobilost s omezením. (břemeno do max 8kg). Dosavadní pracovní pozici nemůže z tohoto důvodu vykonávat. Jinou pracovní pozici pro ni ve firmě nemáme. Mohu ji propustit pro nadbytečnost podle § 52c) nebo lze i podle § 52f)?
Dobrý den, v tomto případě je na místě ukončit se zaměstnance pracovní poměr podle § 52 písm. e), tj. pozbytí pracovní způsobilosti zaměstnance. Pokud prokazatelně nemáte pro zaměstnance jinou práci, tak je toto způsob, jak můžete pracovní poměr ukončit. V tomto případě zaměstnanec nemá ani nárok na odstupné. Můžete se také dohodnout a skončit pracovní poměr dohodou ze stejného důvodu, a je také na Vás, zda zaměstnanci odstupné poskytnete. Ale zákonná povinnost z Vaší strany to není. Hezký den
Dobrý den, jsem fyzioterapeut a pracuji v jedné soukromé rehabilitaci. Smlouvu mám na dobu určitou…
Jsem matkou pětiletého syna a pracuji jako příslušnice VS ČR s pevnou pracovní dobou pondělí -…
Dobrý den, jaký je postup k prokázání onemocnění nemoci z povolání při dlouhodobé pracovní…
Dobry den. Jiz rok a 4 mesice marodim. Nasli mi astma ,nalez na plicich,vysoky tlak. Ted cekam na…
Dobrý den, jsem zaměstnankyně výdělečné hospodářské činnosti obce, placena jsem procenty z tržby.…
Dobrý den, pracovala jsem v jedné restauraci od xx .2013 kdy minimální mzda byla xx000,-Kč. Po…