Dobrý den, ráda bych se zeptala jsem na RD a dostala jsem výpověď pro nadbytečnost, resp. mi zanikla moje pozice od 31.4.2014 a bylo mi navrženo buď souhlasit s výpovědí a jít na dohodu a nebo nesouhlasit a vytěžit po nástupu do práce větší odstupné. Jde mi o to že jsem si dal RD do 3 let věku dítěte ale jelikož mě práce netlačí ráda bych si RD prodloužila o 3měsíce.Je mi jasné, že to musím zaměstnavateli nahlásit, ale jde mi o to jestli pořád budu v ochranné lhůtě a odstupné budu čerpat až po uplynutí celé ,,prodloužené"RD. Moc děkuji za odpověď
Dobrý den, v pracovní smlouvě mám uvedeno, ze pracovní poměr platí do návratu z materske dovolené…
Dobrý den,jsem zaměstnanec a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.Rád bych se zeptal jestli je…
Angloamericka firma v Čechách zaměstnává z nedostatku pracovních sil lidi z anglického pracovního…
Dobrý den, jsem ve výpovědní lhůtě (dle §50 - výpověď jsem podal já). Firma měla v roce 2016 dobré…
Dobrý den, Potýkám se s nepříjemnou záležitostí, dnes již celkem běžným jevem v pracovním právu.…
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné z mé strany rozvázat pracovní poměr dohodou s…