Převedení zaměstnanců na jiného zaměstnavatele
Právní poradna online
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, zda mě může můj nynější zaměstnavatel převést k jinému zaměstnavateli i bez mého souhlasu. Pracovní smlouva, místo, náplň by prý měla zůstat stejná. A pokud by tomu tak nebylo, jaké mám možnosti se proti tomu bránit. Děkuji.
Dobrý den, podle zákoníku práce Vás zaměstnavatel skutečně může převést k jinému zaměstnavateli bez Vašeho souhlasu, avšak jen tehdy, dojde-li k uplatnění zákonného přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, ke kterému dle zákona může dojít buď při převedení (části) činností / úkolů jednoho zaměstnavatele na druhého, nebo když to stanoví jiný zákon - v praxi nejčastěji v důsledku prodeje (části) závodu dosavadního zaměstnavatele jinému. Za předpokladu, že je přechod práv a povinností řádně odůvodněn dle zákona, pak k němu dojde automaticky ke dni, kdy dochází k převedení činností / úkolů (příp. dni účinnosti prodeje). Nicméně zaměstnavatel by Vás jako dotčeného zaměstnance o takovém převedení měl vždy alespoň 30 dní předem písemně informovat (příp. celou věc projednat s odborovou organizací / radou zaměstnanců, působí-li u Vašeho zaměstnavatele). Pokud jde o samotný přechod, pak skutečně platí, že i po něm by Vám měl Váš nový zaměstnavatel zajistit v zásadě stejné pracovní a mzdové podmínky, jako jste měl před přechodem - s tím, že pokud by tomu tak nebylo, pak byste měl možnost ukončit u nového zaměstnavatele pracovní poměr výpovědí s odůvodněním, že tak činíte pro podstatné zhoršení pracovních podmínek, což by Vám umožnilo se následně (případně i v soudním sporu) domáhat nároku na odstupné v souvislosti s ukončením pracovního poměru. V případě, že Vám již ale předem vadí toto převedení k jinému zaměstnavateli, máte možnost již nyní - nejpozději do dne předcházejícího přechodu - dát zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru s odůvoděním přechodu, na jejímž základě by Váš pracovní poměr skončil uplynutím výpovědní doby, nejpozději však ke dni předcházejícímu přechodu. Snad je to takto pro Vás dostačující - v případě jakýchkoli dotazů se na mě neváhejte obrátit. Zdraví David Borovec
Dobrý den, jsme ve fázi rozvodu s manželem. Bydlíme v rodinném domě u mých rodičů, dům je v…
Dobrý den, s kamarádem zakládáme firmu s ručením omezeným a rádi bychom k sobě přizvali dalšího 3.…
Dobrý den, v pracovní smlouvě mám uvedeno, ze pracovní poměr platí do návratu z materske dovolené…
Dobrý den, jsem důchodce, ale pracuji. Mám pracovní smlouvu. Zajímalo by mě, jestli mám nárok na…
Podala jsem si výpověď ze zaměstnání. Byla mi dána řádná 2 měsíční výpovědní lhůta. K datu výpovědi…
Dobrý den, se zaměstnavatelem jsem 08/2016 uzavřel dohodu o zvýšení kvalifikace. Zaměstnavatel však…
Dobrý den, poprosil bych o radu co se týče vyplacení mzdy. Mám problémy se šéfem, který mi…
Dobrý den, zaměstnavatel v rámci pracovní smlouvy zahrnul souhlas s home office, tudíž jsem dal…
Mám uznané nemoci z povolání,14.3.2016 jsem po 10 měsících nastoupil do zam.a opět jsem to dostal.…
Dobrý den,u zaměstnavatele jsem zaměstnaná od xxx 2015, smlouvu mam do xxx 2015 a od xxx.2015 jsem…
Dobrý den, v práci jsem dostala výpověd dohodou. Když jsem se ohradila, že nechci podepsat. Tak mi…
Dobrý den, mám nárok na finanční odškodnění za poškozené zdraví i když zůstávám zaměstnán u…