Dobrý den,následkem pracovního úrazu jsem od 21.5.2016 v plném ID.Zaměstnavatel pro mne nemá jinou práci a tak mi po vyčerpání dovolené dává výpověď. > Pracuji ve školství, kde máme smlouvy vždy na dobu určitou tj.do > 31.7.2016 s tím,že nám je po prázdninách automaticky prodloužena > opět na rok. > Nevím tedy,zda se na mne vztahuje ze zákona ta možnost odstupného > ve výši 12ti násobku průměrného platu.Ráda bych se tedy vás na > toto zeptala,abych byla při podepsání výpovědi připravena se na > odstupné dotázat,neboť zaměstnavatel se o tomto vůbec > nezmínil.Měla jsem s ním i problémy ohledně dorovnávání platu > při nemocenské. Děkuji za odpověď, Hrušková Katarina
Dobrý den, můj HPP na dobu určitou mi skončil k 30.9.2015 a od 5.10.2015 jsem v PN se stejnou…
Spadá řízení vysokozdvižných vozíků do profesního řízení? Děkuji, Ondřej M.
Může zaměstnavatel v dohodě o provedení práce uvádí že při porušení bude vymáhat pokutu ve výši 300…
Dobrý den, nemám u zaměstnavatele podepsanou hmotnou odpovědnost za peníze v pokladně, přesto jsem…
Dobrý den, mohla bych se zeptat, byla jsem půl roku na neschopence, nyní mám dostat odstupné, ale…
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, zda mě může můj nynější zaměstnavatel převést k jinému…