pracovni smlouva
Právní poradna online
Dobry den, mam dotaz ohledne pracovni smlouvy. Po skonceni materske dovolene jsem nastoupila do stejne firmy ale na jine misto pracoviste. Se zamestnavatelem jsem si dohodla mesicni mzdu pres 20 tis. Kc, ale v pracovni smouve jsem dostala castku 9000,- ktera muze byt zvysena o osobni ohodnoceni. Kdyz jsem se dotazala, bylo mi receno, ze mzda se rozdeluje do nekolika kategorii a osobni ohodnoceni se nikde neuvadi. znamena to, ze kdyz podepisu - a dotanu mzdu 9000 kc hrubeho, nemuzu mit namitek, protoze toto mam podepsane? A kde jsou zaruky, ze dohodnutou castku opravdu dostanu? Ma zamestnavatel vubec pravo takto pracovni smlouvy formulovat? Prosim o nezverejnovani dotazu a odpoved jen na mail
Můžu si vzít nepodepsanou výpověď domů na 2 dny kvůli konzultaci s právníkem než ji podepíši ?…
Zdravim, mám dotaz zda můžu dát hodinovou výpověď s tím, že mne neni umožněno z práce odejít o 30…
Dobrý den, chtěla jsem zeptat, co mám dělat, pokud pracuji na svařovně a mám zdravotní problémy (…
Dobrý den, jeden a ten samý zaměstnavatel - dříve jsem u něj byla na brigády a podepsala DPP a DPČ.…
Dobrý den , Potřebuji radu , můj bývalý zaměstnavatel mi drží mzdu z důvodů nedokončeného…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, manžel má ve smlouvě uvedeno, že za přesčasy mu náleží 25% navíc…