práce zdarma
Právní poradna online
Dobrý den, jako zaměstnanec mám plat složený ze základní mzdy a provizí, přičemž základní mzda je minimální a drtivou většinu platu tvoří provize z obchodních zakázek. V letošním roce jsme dostali nový provizní systém s tím, že část zobchodovaných zakázek nám nebude proplacena. Odůvodnění je, že si tím firma kompenzuje náklady za odvody na zaměstnance. Jenže tato bezprovizní doložka se týká jen starších zaměstnanců, kteří mají vyšší obraty. Zajímá mě, zda na to má firma právo a jestli to není diskriminační, když se to týká jen určité části zaměstnanců. Dále mě zajímá, jestli nesouhlas s tímto systémem může být důvodem rozvázat se mnou pracovní poměr a pokud ano, jestli mám nárok na odstupné.
Byl jsem zaměstnán na Dohodu o provedení práce od xxxx do xxxx jako lektor zájmových kroužků.…
Dobrý den, můj zaměstnavatel, jedná se o akciovou společnost, se mnou uzavřel pracovní smlouvu na…
Dobrý den pracuji v jednom zařízení domov seniorů. Poskytovatel sociálních služeb. Máme dvanácti…
Zřizovatel se rozhodl zrušit příspěvkovou organizaci ZŠ a MŠ /odtrhnout MŠ od ZŠ/ a vytvořit dvě…
Zastupující zaměstnanec1 (zástup za rodičovskou dovolenou (dále RD) zaměstnance2) má smlouvu "na…
Dobrý den. Mám pracovní dobu 37.5 hod týdně.To je 37.5 hod. x 52 týdnů v roce = 1950 hod za rok.…