práce zdarma
Právní poradna online
Dobrý den, jako zaměstnanec mám plat složený ze základní mzdy a provizí, přičemž základní mzda je minimální a drtivou většinu platu tvoří provize z obchodních zakázek. V letošním roce jsme dostali nový provizní systém s tím, že část zobchodovaných zakázek nám nebude proplacena. Odůvodnění je, že si tím firma kompenzuje náklady za odvody na zaměstnance. Jenže tato bezprovizní doložka se týká jen starších zaměstnanců, kteří mají vyšší obraty. Zajímá mě, zda na to má firma právo a jestli to není diskriminační, když se to týká jen určité části zaměstnanců. Dále mě zajímá, jestli nesouhlas s tímto systémem může být důvodem rozvázat se mnou pracovní poměr a pokud ano, jestli mám nárok na odstupné.
Zdravim, mám otázku zda je pravda ze zkušebni doba neni automatická a pokud o ni nemám ve smlouvě…
Dobrý den, jsem fyzioterapeut a pracuji v jedné soukromé rehabilitaci. Smlouvu mám na dobu určitou…
Dobrý den, V práci mi bylo naznačeno, že se mnou do budoucna již nepočítají a že by se se mnou…
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda je možná okamžitá výpověď pokud mi zaměstnavatel nevyplatil do…
Dobrý den, je zaměstnavatel povinen mi zaslat zpětně výplatní pásky? Odepřel mi nekolik dni před…
Dobrý den, pokud se vracím do zaměstnání po RD (po 3 letech), smlouvu mám na dobu neurčitou, ale…