práce zdarma
Právní poradna online
Dobrý den, jako zaměstnanec mám plat složený ze základní mzdy a provizí, přičemž základní mzda je minimální a drtivou většinu platu tvoří provize z obchodních zakázek. V letošním roce jsme dostali nový provizní systém s tím, že část zobchodovaných zakázek nám nebude proplacena. Odůvodnění je, že si tím firma kompenzuje náklady za odvody na zaměstnance. Jenže tato bezprovizní doložka se týká jen starších zaměstnanců, kteří mají vyšší obraty. Zajímá mě, zda na to má firma právo a jestli to není diskriminační, když se to týká jen určité části zaměstnanců. Dále mě zajímá, jestli nesouhlas s tímto systémem může být důvodem rozvázat se mnou pracovní poměr a pokud ano, jestli mám nárok na odstupné.
Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr k 31.10.2016 s dvouměsíční výpovědní smlouvou. To znamená,…
Dobrý den, náš zam-ec přinesl potvrzení od závodní lékařky, že má zdravotní způsobilost s omezením.…
Jedná se o tyto 2 zákony: Sociální zákoník (SGB) Spolkový zákoník o ochraně dat (BDSG), …
Dobrý den , chci se zeptat jestli když nepřijdu na směnu a dostanu áčko jestli mi za to můžou vzít…
Dobrý den, v práci děláme na 3 směnný provoz, ale naskytl se u mě zdravotní problém (epilepsie) a…
Dobrý den. Dne 12.8.2015 jsem nastoupila na PN. Pracuji ve firmě jako samostatná účetní a mám…