práce zdarma
Právní poradna online
Dobrý den, jako zaměstnanec mám plat složený ze základní mzdy a provizí, přičemž základní mzda je minimální a drtivou většinu platu tvoří provize z obchodních zakázek. V letošním roce jsme dostali nový provizní systém s tím, že část zobchodovaných zakázek nám nebude proplacena. Odůvodnění je, že si tím firma kompenzuje náklady za odvody na zaměstnance. Jenže tato bezprovizní doložka se týká jen starších zaměstnanců, kteří mají vyšší obraty. Zajímá mě, zda na to má firma právo a jestli to není diskriminační, když se to týká jen určité části zaměstnanců. Dále mě zajímá, jestli nesouhlas s tímto systémem může být důvodem rozvázat se mnou pracovní poměr a pokud ano, jestli mám nárok na odstupné.
Dobrý den, pracuji ve firmě už 13let na pozici zástupce vedoucí jsem tak asi 6let. Srpnu 2014 jsem…
Dobrý den, dávám v zaměstnání výpověd, boužel jsem to posílala e-mailem aby mi to zaměstnavatel…
Může zaměstnavatel v dohodě o provedení práce uvádí že při porušení bude vymáhat pokutu ve výši 300…
Dobrý den, ačkoliv jsem podobných otázek našel spousta, žádná ze zmiňovaných neodpověděla na můj…
Zdravím, dne 29.10.17. mi končí rodič. dovolená ( věk 3 let mého syna). Nejsem schopna dostavit se…
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, zda mě může můj nynější zaměstnavatel převést k jinému…