Zdravím zaměstnavatel chce celé firmě snížit platy na osobním ohodnocením na základě finanční krize z celosvětové nemoci Covid-19. Má na toto zaměstnavatel právo? Děkuji
Dobrý den, tato otázka nejde jednoznačně odpovědět, avšak důležité je určit, zda osobní ohodnocení je nárokovou, či nenárokovou složkou mzdy. Nároková složka mzdy se vyznačuje tím, že je zaměstnavatel povinen ji poskytnout, jestliže zaměstnanec splní předem vytyčená objektivní kritéria, přičemž tento nárok dále není podmíněn rozhodnutím zaměstnavatele o jeho přiznání. Naopak tzv. nenároková složka mzdy je charakteristická tím, že bez rozhodnutí zaměstnavatele či příslušného vedoucího zaměstnance má tato složka mzdy pouze charakter takové, že až se rozhodne, tak bude vyplacena. Do té doby na ni není nárok, i když by byly splněny podmínky pro vyplacení. Ve většině případů však bývá, že osobní ohodnocení má spíše povahu nenárokového plnění přiznávaného pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Pak i v případě, že jste vykonával práci, za kterou by Vám mohlo toto ohodnocení náležet, vám zaměstnavatel toto ohodnocení nepřizná a není povinen to ani odůvodnit. Znamená to tedy, že na to má zaměstnavatel právo. Hezký den
Máme chatu na cizím pozemku.V roce 2017 byl prodán pozemek pod chatou jiné osobě.Potom 3 roky…
syn(ročník(1993)dostudoval červen 2019 Vysokou školu pedagogickou s titulem Mgr.Čím ukončit…
Dobrý den, byla jsem donucena depresema zůstat rok doma.Věděla jsem, že nemůžu do práce,nebyla jsem…
Dobrý den. Můj manžel má exekuci na plat. V lednu má dostat odstupné, které mu účetní pošle celé na…
DOBRÝ DEN,NEVIM CO DELAT,SOUSEDE ME DALI K NEJAKE KOMISI ZE PORUSUJI DENNI KLID ,ZE MI HRAJE TV.…
Dobrý den prosím chci se zeptat jsem doma s dítětem kvůli zavřené školce ohledně nastalé situace.…