Okamžitá výpověď

Právní poradna
Právní poradnaonline
Získat nabídku
právní služby
Telefonická právní poradna
Okamžitá výpověď

Dobrý den, potřeboval bych vědět, jaká sankce by mě čekala, kdybych podal v zaměstnání výpověď (z důvodu šikany ředitele) ze dne na den a už bych do práce nepřišel. Vím, že bych porušil nějaká nařízení zákona, ale přesto potřebuji vědět, co by mne čekalo. Děkuji za Váš čas. Rudolf Hájek

Rudolf, 5. 12. 2018, 275x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Otázka Na právníka

Dobrý den, v případě, že byste i třeba po podání výpovědi nepřišel do práce, mohla by Vám od zaměstnavatele hrozit situace v podobě okamžitého zrušení pracovního poměru, za hrubé porušení pracovní kázně, což je. mimo jiné, i opakovaná nepřítomnost v zaměstnání. Kdybyste tuto formu výpovědi dostal, tak by se promítla v tom, že na úřadu práce by Vám nepříslušel nárok na podporu v nezaměstnanosti, a také by se další potencionální zaměstnavatel o tomto mohl dozvědět a mohl byste mít složitější najít si další adekvátní zaměstnání. Proto, pokud mohu, doporučila bych Vám vyčkat na skončení výpovědní doby, popř. pokud máte nárok, vyberte si na nějaký čas zbývající dovolenou, která může Váš čas v zaměstnání zkrátit. Avšak nejlepší variantou, pokud by na to zaměstnavatel přistoupil, je rozvázání pracovního poměru dohodou, k jasně určenému datu a v tomto případě byste ze zaměstnání mohl bez jakýchkoliv dalších problémů a závazků odejít kdykoliv.

Otázka Na právníka

Dobrý den, v případě, že byste i třeba po podání výpovědi nepřišel do práce, mohla by Vám od zaměstnavatele hrozit situace v podobě okamžitého zrušení pracovního poměru, za hrubé porušení pracovní kázně, což je. mimo jiné, i opakovaná nepřítomnost v zaměstnání. Kdybyste tuto formu výpovědi dostal, tak by se promítla v tom, že na úřadu práce by Vám nepříslušel nárok na podporu v nezaměstnanosti, a také by se další potencionální zaměstnavatel o tomto mohl dozvědět a mohl byste mít složitější najít si další adekvátní zaměstnání. Proto, pokud mohu, doporučila bych Vám vyčkat na skončení výpovědní doby, popř. pokud máte nárok, vyberte si na nějaký čas zbývající dovolenou, která může Váš čas v zaměstnání zkrátit. Avšak nejlepší variantou, pokud by na to zaměstnavatel přistoupil, je rozvázání pracovního poměru dohodou, k jasně určenému datu a v tomto případě byste ze zaměstnání mohl bez jakýchkoliv dalších problémů a závazků odejít kdykoliv.

Další otázky, z kategorie Pracovní právo

Práce vězňů v naší firme

Dobrý den,do naší firmy nastupují vězni, budou pracovat společně s námi ,nebudou mít žádný dozor …

Anonym, 12. 5. 2016, 1044x zobrazení

Okamžitá výpověď ve výpovědní době z organizačných důvodů

Dobrý den. V práci jsme dostali 2-měsíční výpověď z organizačních důvodů - prodej hotelu.…

Anonym, 8. 9. 2016, 843x zobrazení

Zkušební doba - aplikuje se zkušební doba pro mandátní smlouvu?

Dobrý den, mám mandátní smlouvu, ve které není specifikovaná zkušební doba... chtěla bych ve…

Anonym, 4. 6. 2015, 1334x zobrazení

Okamžité ukončení pracovního poměru z důvodu nepřihlášení na zdravotní a sociální pojištění

Dobrý den, ráda by jsem se zeptala - zaměstnavatel mne doposud 4 měsíce nepřihlásil na zdravotní a…

Anonym, 4. 9. 2015, 1473x zobrazení

Zdůvodnění dvouměsíční výpovědi

Dobrý den, potřebovala bych formulovat výpověď, abych se nedopustila přestupku nebo přečinu. Jsem…

Anonym, 22. 7. 2015, 2193x zobrazení

Proplacení zbylé dovolené

Dobrý den. Dne 2.1.2018 byl ukončen můj pracovní poměr dohodou ze strany zaměstnavatele. Chci se…

Lucie, 5. 1. 2018, 637x zobrazení

Vyhledejte další dotazy z právní poradny

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít