Okamžitá výpověď

Právní poradna
Právní poradna online
Poptávka právní služby
Telefonická konzultace s advokátem
Okamžitá výpověď

Dobrý den, potřeboval bych vědět, jaká sankce by mě čekala, kdybych podal v zaměstnání výpověď (z důvodu šikany ředitele) ze dne na den a už bych do práce nepřišel. Vím, že bych porušil nějaká nařízení zákona, ale přesto potřebuji vědět, co by mne čekalo. Děkuji za Váš čas. Rudolf Hájek

Rudolf, 5. 12. 2018, 28x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

advokát

Dobrý den, v případě, že byste i třeba po podání výpovědi nepřišel do práce, mohla by Vám od zaměstnavatele hrozit situace v podobě okamžitého zrušení pracovního poměru, za hrubé porušení pracovní kázně, což je. mimo jiné, i opakovaná nepřítomnost v zaměstnání. Kdybyste tuto formu výpovědi dostal, tak by se promítla v tom, že na úřadu práce by Vám nepříslušel nárok na podporu v nezaměstnanosti, a také by se další potencionální zaměstnavatel o tomto mohl dozvědět a mohl byste mít složitější najít si další adekvátní zaměstnání. Proto, pokud mohu, doporučila bych Vám vyčkat na skončení výpovědní doby, popř. pokud máte nárok, vyberte si na nějaký čas zbývající dovolenou, která může Váš čas v zaměstnání zkrátit. Avšak nejlepší variantou, pokud by na to zaměstnavatel přistoupil, je rozvázání pracovního poměru dohodou, k jasně určenému datu a v tomto případě byste ze zaměstnání mohl bez jakýchkoliv dalších problémů a závazků odejít kdykoliv.

advokát

Dobrý den, v případě, že byste i třeba po podání výpovědi nepřišel do práce, mohla by Vám od zaměstnavatele hrozit situace v podobě okamžitého zrušení pracovního poměru, za hrubé porušení pracovní kázně, což je. mimo jiné, i opakovaná nepřítomnost v zaměstnání. Kdybyste tuto formu výpovědi dostal, tak by se promítla v tom, že na úřadu práce by Vám nepříslušel nárok na podporu v nezaměstnanosti, a také by se další potencionální zaměstnavatel o tomto mohl dozvědět a mohl byste mít složitější najít si další adekvátní zaměstnání. Proto, pokud mohu, doporučila bych Vám vyčkat na skončení výpovědní doby, popř. pokud máte nárok, vyberte si na nějaký čas zbývající dovolenou, která může Váš čas v zaměstnání zkrátit. Avšak nejlepší variantou, pokud by na to zaměstnavatel přistoupil, je rozvázání pracovního poměru dohodou, k jasně určenému datu a v tomto případě byste ze zaměstnání mohl bez jakýchkoliv dalších problémů a závazků odejít kdykoliv.

Další otázky, z kategorie Pracovní právo

Dohoda o práci a nepeněžitá odměna mezi bytovým družstvem a soukromou osobou

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda jde ošetřit smlouvou vykonávání práce (administrativa, údržba…

Anonym, 23. 11. 2015, 1086x zobrazení

Propuštění ze zaměstnání v těhotenství

Dobrý den, pokud se vracím do zaměstnání po RD (po 3 letech), smlouvu mám na dobu neurčitou, ale…

Anonym, 18. 8. 2016, 1004x zobrazení

Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost

Dobrý den, prosím o názor. Můj manžel dostal od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost ke dni 13.8…

Anonym, 2. 9. 2015, 2288x zobrazení

Ukončení pracovního poměru - okamžitá výpověď

Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda je možná okamžitá výpověď pokud mi zaměstnavatel nevyplatil do…

Anonym, 12. 5. 2016, 1028x zobrazení

Mimořádná lékařská prohlídka

Má můj zaměstnavatel právo poslat mě na mimořádnou lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři pokud mě…

Anonym, 30. 12. 2015, 2261x zobrazení

Aplikování nemeckých zákonů u českého zaměstnavatele

Jedná se o tyto 2 zákony: Sociální zákoník (SGB) Spolkový zákoník o ochraně dat (BDSG),  …

Radúz, 28. 4. 2016, 929x zobrazení

Vyhledejte další dotazy z právní poradny

Jste advokát?
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít