Okamžitá výpověď

Právní poradna online
Právní poradnaonline
Poptávka právní
právní služby
Telefonická právní poradna
Okamžitá výpověď

Dobrý den, potřeboval bych vědět, jaká sankce by mě čekala, kdybych podal v zaměstnání výpověď (z důvodu šikany ředitele) ze dne na den a už bych do práce nepřišel. Vím, že bych porušil nějaká nařízení zákona, ale přesto potřebuji vědět, co by mne čekalo. Děkuji za Váš čas. Rudolf Hájek

Rudolf, 5. 12. 2018, 406x zobrazení
Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Otázka Na právníka

Dobrý den, v případě, že byste i třeba po podání výpovědi nepřišel do práce, mohla by Vám od zaměstnavatele hrozit situace v podobě okamžitého zrušení pracovního poměru, za hrubé porušení pracovní kázně, což je. mimo jiné, i opakovaná nepřítomnost v zaměstnání. Kdybyste tuto formu výpovědi dostal, tak by se promítla v tom, že na úřadu práce by Vám nepříslušel nárok na podporu v nezaměstnanosti, a také by se další potencionální zaměstnavatel o tomto mohl dozvědět a mohl byste mít složitější najít si další adekvátní zaměstnání. Proto, pokud mohu, doporučila bych Vám vyčkat na skončení výpovědní doby, popř. pokud máte nárok, vyberte si na nějaký čas zbývající dovolenou, která může Váš čas v zaměstnání zkrátit. Avšak nejlepší variantou, pokud by na to zaměstnavatel přistoupil, je rozvázání pracovního poměru dohodou, k jasně určenému datu a v tomto případě byste ze zaměstnání mohl bez jakýchkoliv dalších problémů a závazků odejít kdykoliv.

Otázka Na právníka

Dobrý den, v případě, že byste i třeba po podání výpovědi nepřišel do práce, mohla by Vám od zaměstnavatele hrozit situace v podobě okamžitého zrušení pracovního poměru, za hrubé porušení pracovní kázně, což je. mimo jiné, i opakovaná nepřítomnost v zaměstnání. Kdybyste tuto formu výpovědi dostal, tak by se promítla v tom, že na úřadu práce by Vám nepříslušel nárok na podporu v nezaměstnanosti, a také by se další potencionální zaměstnavatel o tomto mohl dozvědět a mohl byste mít složitější najít si další adekvátní zaměstnání. Proto, pokud mohu, doporučila bych Vám vyčkat na skončení výpovědní doby, popř. pokud máte nárok, vyberte si na nějaký čas zbývající dovolenou, která může Váš čas v zaměstnání zkrátit. Avšak nejlepší variantou, pokud by na to zaměstnavatel přistoupil, je rozvázání pracovního poměru dohodou, k jasně určenému datu a v tomto případě byste ze zaměstnání mohl bez jakýchkoliv dalších problémů a závazků odejít kdykoliv.

Další otázky, z kategorie Pracovní právo

Vyplácení nemocenské dávky zaměstnavatelem

Dobrý den , manžel ukončil pracovní poměr v zaměstnání , kvůli jinému místu a ten ukončil dohodou .…

Anonym, 6. 4. 2015, 2159x zobrazení

Vyplácení renty | Právní servis 24.cz

Dobrý den ,obracím se na vás s prosbou o pomoc . Ve firmě kde jsem pracovala mi byl ukončen…

Anonym, 24. 8. 2015, 3147x zobrazení

Ukončení pracovního poměru a požadování zaplacení poměrné části ceny OPP

Dobrý den,ráda bych se zeptala na jednu věc.Nastoupila jsem do nového zaměstnání,kde jsem dostala…

Anonym, 5. 6. 2016, 1574x zobrazení

Hodinová výpověď vůči zaměstnavatelovi

Zdravim, mám dotaz zda můžu dát hodinovou výpověď s tím, že mne neni umožněno z práce odejít o 30…

Anonym, 22. 6. 2016, 1311x zobrazení

Zaměstnanecký poměr se zahraniční firmou

Chci se nechat zaměstnat zahraniční firmou v USA/Evropě, ale pracovat na dálku z ČR. Zajímalo mě…

David, 23. 6. 2017, 1048x zobrazení

Již 4. smlouva na dobu určitou při změně pozice

Dobrý den, mám od zaměstnavatele již 3 smlouvu na dobu určitou která bude brzy končit a…

Petr, 1. 6. 2017, 1033x zobrazení

Vyhledejte další dotazy z právní poradny

PREZENTACE ADVOKÁTNÍCH KANCELÁŘÍ
Právní konzultace
Telefonická konzultace
Poptávka právní služby
...
Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.
zavřít