Dostala jsem výpověď dohodou ze zdravotních důvodů, ale na odstupné prý nemám nárok. Na či straně je pravda. Děkuji za odpověď Konečná
Dobrý den, pravda je na straně Vaší. Jde o situaci, kdy je pracovní poměr ukončen dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. d), zákoníku práce. A podle znění ustanovení § 67 odst. 2, zákoníku práce zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Znamená to tedy, že máte nárok na odstupné odpovídající 12ti měsíčnímu příjmu. Určitě bych Vám tedy doporučila se o tuto částku, společně s odkazy na výše citované ustanovení zákoníku práce, u zaměstnavatele přihlásit! Hezký den
Dobrý den, mám problém v podnájemním bytě ve smlouvě mám napsáno tří měsíční výpovědní lhůtu ale…
Dobrý den. Vzala jsem si půjčku, abych pomohla kamarádce z dluhu. Jak bych to měla ošetřit, abych o…
Dobrý den, rozbila se mi řídící jednotka motoru na vozidle. Zakoupil jsem výměnou repasovanou za 15…
Dobrý den. Tatínek má rakovinu a rozhodl se pro vyřešení majetku. Vlastní rodinný dům. Ale má dceru…
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat co můžu děla když : 1) jsem na facebooku dala inzerát že koupím…
Jsme SVJ,5 bytů. Jeden z vlastníků si na obvodovou zeď domu nechal bez souhlasu ostatních (ani…