Dobrý den, zjistila jsem při kontrole výplatních pásek, že již 5,5 let mám základní výměr na výplatní pásce o 1000Kč menší než jaký mám v pracovní smlouvě. Součástí platového výměru byla částka základní mzdy + konkrétní částka prémie. Informovala jsem se u účetního zaměstnavatele, ale ten mi sdělil, že mám zase o to větší prémie a že pokud mám nesrovnalosti, mám si to přepočítat. Jenže prémie jsou pohyblivé a jsou závislé na odpracovaných dnech. Z výše základního výměru se mi ale vypočítává částka při dovolené a nemocenské, která je tedy tímto krácena. Jak se mohu bránit, popřípadě kdo mi kvalifikovaně spočítá, zda jsou výplatní pásky v pořádku (kromě účetního zaměstnavatele)? Děkuji.
Dobrý den. Přítelkyně měla začátkem týdne úraz v zaměstnání kde má řádnou pracovní smlouvu. Pracuje…
Dobrý den, podal jsem výpověd ze zaměstnaneckého poměru odeslal jsem ji 23/12/2016 a doručena…
Poprosila bych o radu v situaci:Zaměstnavatel s neurolog.potížemi,mi již druhý měsíc pokaždě dává…
Dobrý den. Můj zaměstnavatel mi poslal dopis, ve kterém stojí, že se mnou okamžitě ruší pracovní…
Dobrý den, ředitelka školského zařízení je od 1/2014 v dlouhodobé neschopnosti (pravděpodobný…
Jedná se o tyto 2 zákony: Sociální zákoník (SGB) Spolkový zákoník o ochraně dat (BDSG),  …