Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
Právní poradna online
Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru a právě mi běžní 2 měsíční výpovědní lhůta. Ještě mám nárok na 13 dní dovolené, které bych ráda vyčerpala na úplném konci výpovědní lhůty. V této době je i kolektivní smlouvou v organizaci stanovena celozávodní dovolená. Může mi i přesto zaměstnavatel nařídit tuto dovolenou nečerpat s tím, že mi ji se skončením prac. poměru proplatí? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, zaměstnavatel tak může učinit, avšak musí pro to mít naléhavé provozní důvody, které Vám musí písemně sdělit.
Dobrý den, jsme s manželem v rozvodovém řízení a přeme se mimo jiné i o auto, které jsem koupila…
Dobrý den, asi před 20 lety jsem jako likvidátor likvidoval firmu, která předkládala projekty na…
Dobrý den, chtěla jsem zeptat, co mám dělat, pokud pracuji na svařovně a mám zdravotní problémy (…
Dobrý den, vlastním les na kterém nemám zapsáno v katastru nemovitostí žádné věcné břemeno a ten…
Vážení , obracím se na Vás s dotazem, který se týká smlouvy o smlouvě budoucí a jejího postoupení…
Dobrý den, mám od zaměstnavatele již 3 smlouvu na dobu určitou která bude brzy končit a…
Dobrý den, máme pracovníka, který je v PN a přijmuli jsme za něho zástup po dobu trvání PN. Tento…
Dobrý den, pracovala jsem v jedné restauraci od xx .2013 kdy minimální mzda byla xx000,-Kč. Po…
Dobrý den, manželka je zaměstnána v administraci e-schopu - vkládání sortimentu. Ve smlouvě je…
Dobrý den. Nevím zda můžu tento dotaz směřovat k vám ale zkusím to o jiné možnosti nevím. Pracuji v…
Dobrý den,vzhledem k tomu,že mi zaměstnavatel opakovaně neumožnil odpracovat povinné hodiny dle…
Dobrý den, jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě a na internetu jsem si přečetla, že bych měla mít…