Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě
Právní poradna online
Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru a právě mi běžní 2 měsíční výpovědní lhůta. Ještě mám nárok na 13 dní dovolené, které bych ráda vyčerpala na úplném konci výpovědní lhůty. V této době je i kolektivní smlouvou v organizaci stanovena celozávodní dovolená. Může mi i přesto zaměstnavatel nařídit tuto dovolenou nečerpat s tím, že mi ji se skončením prac. poměru proplatí? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, zaměstnavatel tak může učinit, avšak musí pro to mít naléhavé provozní důvody, které Vám musí písemně sdělit.
Dobrý den. Minulý týden jsem kupoval automobil v autobazaru. Na autě svítila kontrolka a na dotaz…
Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda je možné nějak řešit tento problém - mám 81 letou matku,která…
Dobrý den,manžel se soudil s bývalým zaměstnavatelem kvůli chybějícím paletám a soudní spor prohrál…
Dobrý deň prajem, rád by som sa spýtal na možnosť a sposob, ako sa dostať k mzde ktorú som nedostal…
Dobrý den, ráda bych se zeptala na možnost předběžného opatření nebo i trestního oznámení ze…
Dobry den mam dotaz. Vyhruzuji mi dva dospeli. Uz me jednou napadli byla prestupkova komise. Ale po…
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli ze zdravotních důvodů je možné odejít ze zaměstnání…
Dobrý den. V práci jsem zjistil vážnou alergickou reakci,která se stupnovala vždy po užití WC. Toto…
Dobrý den, pracovala jsem v jedné restauraci od xx .2013 kdy minimální mzda byla xx000,-Kč. Po…
Dobrý den, ukončila pracovní poměr a bývalý zaměstnavatel mě obvinil z krádeže věcí ve firmě, kde…
Dobrý den, jsem řidič MKD a z důvodu nedodávání výplatních pásek a časově náročnějšího cestování do…
Dobrý den, prosím o radu, jaké mám možnosti obrany. Jsem kancelářský pracovník, kde by bez problémů…