Blog s články z právní oblasti

Přesto, že zaměstnanci nesmějí podle ustanovení § 316 zákoníku práce bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele, včetně výpočetní techniky a jeho telekomunikačních zařízení, tak zaměstnavatel nemůže bez dalšího číst emaily zaměstnanců, a tak kontrolovat, jak plní své pracovní povinnosti. Dodržování výše uvedeného zákazu ze strany zaměstnanců je totiž zaměstnavatel oprávněn kontrolovat jenom způsobem přiměřeným. 

Víte co je konkurenční doložka v pracovním právu? Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat tzv. konkurenční doložku. Na základě dané doložky se zaměstnanec musí po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však 1 rok, zdržet výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

Jako zaměstnavatelé i zaměstnanci pravděpodobně občas řešíte vysílání na pracovní cesty mimo místo obvyklého výkonu práce. Podle zákoníku práce pracovní cesta spočívá v časově omezeném vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo obvyklé sjednané místo. Zaměstnavatel Vás může vyslat na pracovní cestu jen na dobu nezbytné potřeby. 

Z našeho portálu „Otázka na právníka“ určitě už víte, že k 1. lednu 2014 došlo k přelomové změně v českém občanském právu, kdy vstoupil do účinnosti nový občanský zákoník. Po období socialistického zákonodárství znamenal pro nás návrat k evropským demokratickým tradicím soukromého práva. Některé změny, které nový občanský zákoník přinesl, se ale v praxi moc neosvědčily a bylo potřeba je rychle napravit. K tomu posloužila první novela nového občanského zákoníku, která je účinná od 1. ledna 2017. Jednou ze záležitostí, která je dnes upravena stejně jako před přijetím nového občanského zákoníku, je způsobilost k uzavření pracovní smlouvy.

Téměř každý z nás se v každodenním životě setkává s pracovním právem: buď jako zaměstnanec, nebo jako živnostník a podnikatel z pozice zaměstnavatele. Nejčastější je zaměstnání v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy, ale můžete pracovat i podle dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. V tomto článku se podíváme na to, jak je to s odpovědností zaměstnance za škodu a na co si dát pozor, pokud dojde k situaci, že po Vás Váš zaměstnavatel bude požadovat náhradu škody z titulu odpovědnosti.