Blog s články z právní oblasti
Legislativa, o advokátních kancelářích, aktuálně
Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (tzv. pracovního posudku), je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat i pracovní posudek.
Ombudsmanka řešila žádost o prošetření postupu statutárního města, které po stěžovateli vymáhalo pokutu ve výši 1.000 Kč prostřednictvím exekutora.
