Zrušení pracovního poměru ve zkušební době během nemoci
Blog s články z právní oblasti
Zaměstnavatel může se zaměstnancem během jeho dočasné pracovní neschopnosti ve zkušební době zrušit pracovní poměr. Není to však možné vždy, je potřebné, aby byly naplněny zákonem stanovené podmínky. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tedy rovněž i během nemoci zaměstnance, se řídí ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Zaměstnanec je po dobu prvních 14 kalendářních dnů nemoci před zrušením pracovního poměru chráněn. V této době nemůže zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr zrušit. Trvá-li však nemoc zaměstnance déle, nežli 14 kalendářních dnů, zaměstnavatel již s takovým zaměstnancem pracovní poměr zrušit může. Počínaje patnáctým dnem dočasné pracovní neschopnosti již nemocný zaměstnanec není před zrušením pracovního poměru chráněn.
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době zákon vyžaduje písemnou formu. Zaměstnavatel může tedy v případě nemoci se zaměstnancem zrušit pracovní poměr pouze písemně. Zde platí, že oznámení o zrušení pracovního poměru musí být zaměstnanci doručeno, a že pracovní poměr končí dnem doručení tohoto oznámení, pokud ovšem není uveden den pozdější.
Nemoc zaměstnance se považuje za překážku v práci na straně zaměstnance, a proto se délka zkušební doby o dobu nemoci prodlužuje. Onemocní-li tedy zaměstnanec ve zkušební době a bude 10 dnů marodit, o těchto 10 dnů nemoci se mu zkušební doba prodlouží.
Příklad z praxe:
Zaměstnanec hned třetí den po nástupu do práce omarodil. Se zaměstnavatelem měl sjednanou zkušební dobu v délce trvání tří měsíců. Zaměstnanec byl pak v pracovní neschopnosti po dobu 13 dnů. Zaměstnavatel v tohoto zaměstnance ztratil důvěru a chtěl s ním zrušit pracovní poměr. Jelikož však je zaměstnanec prvních 14 dnů nemoci před zrušením pracovního poměru chráněn, zaměstnavatel s tímto zaměstnancem pracovní poměr v průběhu jeho nemoci zrušit nemohl. Zaměstnavatel pak se zrušením pracovního poměru musel vyčkat na návrat zaměstnance do práce. Pokud by však nemoc zaměstnance trvala déle, nežli 14 dnů, potom by již zaměstnavateli nic nebránilo v tom, aby počínaje patnáctým dnem nemoci pracovní poměr zrušil.
Inovativní nástroj pro advokáty a uživatele k řešení právních záležitostí on-line. Usnadňuje a zefektivňuje kontakt a komunikaci uživatelů (občanů, podnikatelů a firem) s advokáty a AK.
