Dobrý den, dcera nastoupila do zaměstnání na zkrácenoý pracovní úvazek 30 hod. týdně. Hned první den jí zaměstnavatel oznámil, že zkrácený pracovní úvazek jí umožní pouze jeden měsíc. Dcera má dvě děti: syna do první třídy a 4 letou dceru, kterou se jí zatím nepodařilo umístit do školky, pro nedostatek míst, takže zatím hlídám já. Má zaměstnavatel povinnost jí vyjít vstříc se zkrácením pracovní doby a jestli ano, podle jakého paragrafu ZP? Ještě pro upřesnění dodávám, že se nejedná o žádný nepřetržitý provoz, ale normální kancelářskou práci. Děkuji za odpověď
Podle ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud tedy zaměstnavatel nehodlá takovéto žádosti vyhovět musí velmi dobře odůvodnit jaké vážné provozní důvody brání tomu, aby takovéto žádosti nemohlo být vyhověno. Takovéto důvody jsou například nemožnost zastupitelnosti daného zaměstnance z důvodu jeho odborné specializace a zaměření, stejně tak zaměstnání dalších zaměstnanců, kteří by museli vykonávat práci za zaměstnance s kratší pracovní dobou. Pokud by však zaměstnavatel mohl nalézt zaměstnance ochotného pracovat kratší pracovní dobu nebo např. na dohodu o pracovní činnosti právě v rozsahu, v němž by měl žádající zaměstnanec pracovní dobu zkrácenu, tak by měl zaměstnavatel žádosti zaměstnance vyhovět.
BYLA MI PODÁNA DOHODA O UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU O PŮL ŠESTÉ VEČÉR PO OSMI HODINOVÉ PRACOVNÍ DOBĚ ZE DNE NA DEN MUSELA JSEM ODEJÍT ZE ZAMĚSTNÁNÍ.ALE DOHODA BYLA NAPSANÁ TAKOVÝM SPŮSOBEM ŽE JE ZE…
Prosím o sdělení, zda může exekutor postihnout můj majetek a majetek mých rodičů, když dluh má můj syn a v současné době je nezaměstnaný (tudíž bez příjmu) a nemá v mém domě trvalý pobyt, ani žádný…
Dobrý den,měl jsem pracovní úraz a stále marodím-jedná se o ztrátové poranění.Úraz byl podle závěrěčné zprávy BOZP způsobený pochybebím z mojí strany.Mám i v tomto případě nárok na nějaké odškodné z…
Dobrý den.Žil jsem s přítelkyní,kterou jsem si nevzal.Máme spolu dvouletého syna,nedavno jsme se rozešli.Syn má mé příjmení a já trvám na tom, aby to tak zůstalo.Chtěl bych se zeptat, zda v…
Dobrý den,prosím,je zákonné,aby soudkyně nechala předvést svědka k líčení policejní eskortou,která ho nejdříve písemně zbaví osobní svobody,pak ho spoutá tzv.medvědem a jako zločince přiveze s…
Dobrý den, prosím o radu, jaké mám možnosti obrany. Jsem kancelářský pracovník, kde by bez problémů mohlo být home office. Zaměstnavatel odmítá. Co je ještě horší zaměstnavatel i kolegové odmítají…
Dobrý den,mám problém se zaměstnavatelem,do dnešního dne mi nepřišla na učet část mzdy za měsíc leden ,chci u této společnosti končit a chci vědět jaké mám možnosti.děkuji
Dobrý den, u zaměstnavatele jsem od xx.1.2015. Pracovní smlouvu mám do xx.12.2015. Jsem stále ve zkušební době. Ale momentálně jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Chtěla bych se…
Môže zamestnávateľ len tak v roku, 2019 siahnuť na plat zamestnanca, keď urobil chybu ešte v roku 2017,"tym že nesprávne odvádzal financie do zdravotnej poistovne za zamestnanca za rok 2017? Chce…
Dobrý den, poprosil bych o radu co se týče vyplacení mzdy. Mám problémy se šéfem, který mi nezapočítává odpracované hodiny na brigádě. Místo určitých počtů hodin, mi proplatil menší počet hodin (s…
