Výpověd z pracovního poměru

30. 9. 2021

Dobrý den, chápu Váš záměr, nicméně. Pokud byste chtěl z práce odejít dříve, tak byste do práce chodit přestal a zaměstnavatel by s Vámi okamžitě zrušil pracovní poměr. Může se to zdát, že právě toho chcete dosáhnout, ale tak dosáhnete toho, že tento způsob zrušení prac. poměru se s Vámi potáhne i v budoucnu, a mohlo by Vás to ohrozit v případě, když byste se přihlásil na úřadu práce a žádal o podporu. Tuto by Vám nikdo neposkytl, jelikož při okamžitém zrušení prac. poměru ze strany zaměstnavatele na podporu v nezaměstnanosti není nárok. Podle charakteru práce Vás rovněž může dostihnout náhrada škodu vůči bývalému zaměstnavateli. Pokud byste nepřišel do práce a způsobil tak zaměstnavateli škodu, máte povinnost ji nahradit. Škoda může spočívat v tom, že nebude mít někoho, kdo Vás zastoupí atp. Dále Vám zaměstnavatel nemusí proplatit nároky na dovolenou a jiné, s koncem prac. poměru uznatelné nároky. Okamžitým zrušením totiž přicházíte o všechny tyto nároky vůči zaměstnavateli. Proto bych tuto variantu ukončení prac. poměru nedoporučovala. Vždy se dá dohodnout. Hezký den