6. 8. 2019
Dobrý den,
ze zákoníku práce přímo vyplývá, že zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnankyni, když je těhotná nebo v případě, když čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou. Tento zákaz platí od počátku těhotenství. Ochranná lhůta tedy plyne od data, kdy jste prokazatelně byla již těhotná.
Pokud byste dostala výpověď a o těhotenství "nevěděla", máte právo nesouhlasit s výpovědí a domáhat se vůči zaměstnavateli její neplatnosti, společně s žádostí o pokračování v prac. poměru a přidělování práce.
Avšak výše uvedené se nevztahuje na výpověď, kterou by Vám zaměstnavatel dal z důvodu organizačních změn, tj. v případě, kdy by se rušil zaměstnavatel nebo jeho část. Na tyto případy se omezení pro možnosti dání výpovědi nevztahuje.