Pracovni smlouva

21. 5. 2017

Dobrý den, ano, takovéto ujednání o době určité je v pořádku - ta totiž může být sjednána nejen konkrétním datem, ale i událostí, o které nevíme, kdy přesně nastane. Takže až doby, než se paní, kterou zastupujete, vrátí z mateřské dovolené, bude Váš pracovní poměr trvat (neskončí-li z jiných důvodů) - s tím, že dnem návratu této paní Váš pracovní poměr skončí. POZOR: i při sjednání doby určité nadále platí, že doba určitá nesmí překročit 3 roky (a nejpozději do konce těchto 3 let musí být sjednáno opakování / prodloužení pracovního poměru až o další 3 roky - s tím, že opakovat lze dvakrát, takže celkově doba určitá nesmí překročit 9 let). Pokud by toto zaměstnavatel nedodržel a zaměstnával by Vás i po uplynutí 3 let, aniž byste dobu určitou dohodou prodloužili, mohla byste se domáhat toho, že se Váš pracovní poměr změnil na dobu neurčitou. S pozdravem David Borovec