Skryté vady u RD | Právní servis 24
Dobrý den, na jaře jsme s přítelem koupili RD na hypotéku. Dům byl prezentovaný jako zcela zrekonstruovaný a k okamžitému bydlení. Koupen byl přes RK a majitel domu byl zároveň majitel RK a…
Dobrý den, zaměstnavatel zavedl docházku založenou na otisku prstu. Moje otázka je, zda musím dát souhlas k tomu, aby mi mohl otisk sejmout, když daná společnost není schopna doložit certifikát o tom, že systém funguje tak, jak oni tvrdí a to, že sejmutý otisk není uchováván v žádné databázi a pracuje pouze se šablonou. Může mi zaměstnavatel z důvodu neposkytnutí, pro mě citlivého, údaje, dát výpověď a jaký paragraf by byl pro výpověď použit. Děkuji za názor.
Otisk prstu je biometrický údaj a biometrické údaje jsou zákonem o ochraně osobních údajů označeny za citlivé údaje, které je možné zpracovávat pouze s výslovným souhlasem subjektu údajů. Takový souhlas jste mohla poskytnou například v pracovní smlouvě. Jednou s výjimek, kdy takovýto souhlas není třeba, je situace, kdy zpracování citlivých údajů je nezbytné pro dodržení povinností a práv správce odpovědného za zpracování v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti a dále, kdy je zpracování nezbytné pro zajištění a uplatnění právních nároků.
Zaměstnavatel je povinen vést evidenční systém docházky. Při použití systému evidence je třeba přihlédnout i k tomu, zda nelze použít systém jiný, který by méně zasahoval do soukromí zaměstnanců.
Domníváme se, že udělení souhlasu zaměstnance se zpracováním citlivých údajů v tomto případě není třeba, avšak zaměstnavatel musí dodržet veškeré povinnosti vztahující se k zabezpečení osobních údajů. Zaměstnavatel by také měl vnitřním předpisem upravit postup při získávání a zabezpečení osobních údajů a uvést, k čemu osobní údaje zaměstnanců bude používat.
V případě, že nejste spokojena s vnitřní úpravou u zaměstnavatele, můžete se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů, který může u zaměstnavatele provést kontrolu plnění povinností vyplývajících ze zákona o ochraně osobních údajů.
Zaměstnavatel by s Vámi mohl ukončit pracovní poměr výpovědi dle ustanovení § 52 písmeno f) nebo g), záleží na odůvodnění, jaké by zaměstnavatel použil. Takovéto ukončení pracovního poměru byste mohla napadnout u soudu.
Dobrý den, na jaře jsme s přítelem koupili RD na hypotéku. Dům byl prezentovaný jako zcela zrekonstruovaný a k okamžitému bydlení. Koupen byl přes RK a majitel domu byl zároveň majitel RK a…
Dobrý den. Chtěl bych se zeptat jestli je platna smlouva sepsána v zákazu podomniho prodeje? Děkuji za odpověď
Dobrý den, prosím o radu, 1.6. 2016 kupuji starší nemovitost, všude čtu o změně v předpisu č. 340/2013 Sb. Zákonné opatření Senátu o dani z nabytí nemovitých věcí a případným změnám k 1.4.2016.…
Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat jak napsat do nájemní smlouvy výši nájmu tak, aby s ní šlo hýbat. Děkuji za odpověď.
dobrý den manžel v roce 2013 dostal podmínku a dohled na 3 roky mezitím mu přišlo placení alimentu zaplatil pulku a i tak dostal 250hodin prospešných prací takže mu promenili podmínení trest…
S exmanželkou sme rozvedení od februára. Súdom bola určená dcárka jej, pričom po vzájomnej dohode si ju možem brávať 7-14 dní v mesiaci. Na tomto sme sa v pohode dohodli, pokial bohužial nemala…
V měsíci červenci 2015 jsem pracovala na DPP v Kauflandu a nebyla mi vyplacena mzda z důvodu exekučního příkazu.Nebylo mi zachováno dvojnásobek životního minima podle zákona.Účetní mi řekla,že je vše…
Dobrý den, po ukončení studia jsem pracovala jako servírka v restauraci kde mi majitel sliboval smlouvu ale žádnou jsem nedostala. Nechtěla jsem pracovat na černo tak jsem ho informovala že pokud mi…
Dobrý den, mám dotaz ohledně testu na covid. Jsem zaměstnaná u jedné sítě multikin, která je od 15.října uzavřena vládním nařízením a tudíž jsem doma na překážkách a do práce nechodím. Může po mě i…
Byla jsem zaměstnaná jako učitelka bez kvalifikace na dobu neurčitou. Podle zákona o kvalifikovanosti učitelů jsem dostala 30.5.2014 výpověď. Pan ředitel mi ji přinesl osobně domů, protože jsem byla…