Okamžité ukončení pracovního poměru - neplacení mzdy

Dobrý den, prosím Vás, jsem zaměstnán na HPP. Už je to 19 dní co mi nepřišla mzda. Komunikace ze strany zaměstnavatele je dosti chabá. Tak jsem se rozhodl o okamžitém ukončení pracovního poměru na základě zákoníku práce §56 1) b). Zaměstnavatel mi sdělil, že nemám na okamžité ukončení nárok. Pokud na tom budu trvat, tak mi sdělil že uhradím všechny jejich ztráty co firmě vznikly, to se mi zdá jako vydírání. Jedná se o obor IT. Můžete mi prosím poradit, jak dále postupovat nebo co potřebujete ještě znát za podklady ? Můžu poslat okamžité ukončení prac. poměru doporučeně s dodejkou a na základě dodejky již do zaměstnání nepřijít ? Předem Vám mockrát děkuji za radu. S pozdravem

Advokáti, kteří odpověděli na tuto otázku:

Mgr. Radek Hanák

5. 7. 2016

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí být doručeno zaměstnavateli. Pokud se Vám vrátí dodejka potvrzená zaměstnavatelem, pak bylo zaměstnavateli doručeno a následující den již nemusíte do zaměstnání chodit. Okamžité zrušení pracovního poměru je třeba zvážit ve světle argumentace zaměstnavatele, kterou znáte pouze Vy. Obecně platí, že pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu nebo jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí doby splatnosti (tuto máte uvedenu v pracovní smlouvě) může zaměstnanec přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru.

---

Přejít na profil advokáta