Mám být minimálně celý měsíc doma za 60% průměrné mzdy?

Dobrý den, za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo  a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnanec se zaměstanvatelem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Zaměstanavatel vám tedy nemůže nařídit, abyste místo příplatku čerpala náhradního volno a mzdu vám za práci přesčas musí poskytnout vždy. Zaměstnavatel může vnitřním předpisem určit, že v případě překážky v práci na straně zaměstnavatele, která spočívá v dočasném omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách bude zaměstnanci příslušet náhrada mzdy ve výši 60% průměrného výdělku. Toto však musí být upraveno vnitřním předpisem a ne pouhým sdělením zaměstnavatele.