Výpověd z pracovního poměru
Právní poradna online
Dobrý den, podal jsem výpověd s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale potřebuji odejít po uplynutí jednoho měsíce. Zaměstavatel mě odmítá pustit na dohodu a trvá na dvou měsících. Co mi hrozí v případě , že odejdu před uplynutím výpovědní doby, je možné se vyhnout sankcím.? Děkuji za odpověd
Dobrý den, chápu Váš záměr, nicméně. Pokud byste chtěl z práce odejít dříve, tak byste do práce chodit přestal a zaměstnavatel by s Vámi okamžitě zrušil pracovní poměr. Může se to zdát, že právě toho chcete dosáhnout, ale tak dosáhnete toho, že tento způsob zrušení prac. poměru se s Vámi potáhne i v budoucnu, a mohlo by Vás to ohrozit v případě, když byste se přihlásil na úřadu práce a žádal o podporu. Tuto by Vám nikdo neposkytl, jelikož při okamžitém zrušení prac. poměru ze strany zaměstnavatele na podporu v nezaměstnanosti není nárok. Podle charakteru práce Vás rovněž může dostihnout náhrada škodu vůči bývalému zaměstnavateli. Pokud byste nepřišel do práce a způsobil tak zaměstnavateli škodu, máte povinnost ji nahradit. Škoda může spočívat v tom, že nebude mít někoho, kdo Vás zastoupí atp. Dále Vám zaměstnavatel nemusí proplatit nároky na dovolenou a jiné, s koncem prac. poměru uznatelné nároky. Okamžitým zrušením totiž přicházíte o všechny tyto nároky vůči zaměstnavateli. Proto bych tuto variantu ukončení prac. poměru nedoporučovala. Vždy se dá dohodnout. Hezký den
advokát řádně doložil potřebný doklad ke stížnosti k Evr. soudu-tento odmítl, škoda 500.000 Kč,…
Dobrý den,chtěla bych půjčovat ve své firmě přístroj somavedic,v hodnotě cca 5-10tis.kc.je to možné…
Dobrý den, jsem student střední školy a už nějakou dobu přemýšlím o odstěhování se z mého města…
Dobrý den, mám zakoupené letenky přes Student Agency, společnost KLM zrušila lety Praha-Hawaii…
Dobrý den bydlím v pronájmu u majitele v rodinném domku který má dvě bytové jednotky..už skoro…
Jmenuji se xxxxx. Je mi 64 let. Prosím o pomoc s VZP a exekutory. 1) Dostala jsem přehled úhrad…